خانواده به عنوان یکی از مهم‌ترین ارکان جامعه همواره مورد حمایت قانون بوده است و به همین خاطر قانون حمایت از خانواده به تصویب رسیده است. در این مقاله قصد داریم تا به دعاوی خانوادگی بپردازیم. دعاوی خانوادگی مرتبط با بنیان خانواده هستند. به طور مثال هنگامی که زوج و زوجه در خصوص تکالیف و وظایف در بستر خانواده با مشکل روبه‌رو می‌شوند و در دادگاه اقامه دعوا می‌کنند دعاوی آن‌ها از جمله دعاوی خانوادگی به شمار می‌رود. دعاوی خانوادگی انواعی دارند که در ادامه به بررسی آن‌ها می‌پردازیم همچنین مشخص می‌کنیم که دادگاه صالح برای رسیدگی به دعاوی خانوادگی کدام دادگاه می‌باشد.

منبع : دعاوی خانواده

انوع دعاوی خانواده

دعاوی خانوادگی مطابق قانون حمایت از خانواده انواعی دارد.

انحلال عقد ازدواج

پایان دادن به عقد ازدواج یکی از مهم‌ترین و رایج‌ترین دعاوی خانوادگی می‌باشد. انحلال عقد ازدواج به اشکال مختلفی صورت می‌گیرد که عبارت است از درخواست طلاق از سوی زوجه، درخواست طلاق از سوی زوج، طلاق توافقی، فوت کردن زوج و یا زوجه و بذل مدت.

توصیه می‌کنیم مقاله درخواست طلاق را مطالعه نمایید.

توصیه می‌کنیم مقاله طلاق توافقی را مطالعه نمایید.

توصیه می‌کنیم مقاله تفاوت درخواست طلاق از طرف مرد یا زن را مطالعه نمایید.

مطالبه مهریه

مهریه یکی از ارکان عقد ازدواج است که در ضمن عقد دائم و موقت تعیین می‌شود و به محض این که عقد ازدواج منعقد می‌گردد زن مالک مهریه می‌شود.

توصیه می‌کنیم مقاله مطالبه مهریه را مطالعه نمایید.

اجازه ازدواج مجدد برای مرد

هنگامی که مرد در حالی‌که همسر دائمی دارد بخواهد مجددا عقد ازدواج دائمی با زنی دیگر منعقد نماید نیاز به اجازه دادگاه دارد.

توصیه می‌کنیم مقاله اجازه پدر برای ازدواج مجدد را مطالعه نمایید.

شروط ضمن عقد ازدواج

شما می‌توانید هر شرط مشروعی را در ضمن عقد ازدواج قرار دهید چرا که عقد ازدواج یک قرارداد است. به عنوان مثال طرفین عقد ازدواج می‌توانند در ضمن این عقد حق تعیین اقامتگاه را به عنوان حقوق زوجه در نظر بگیرند.

توصیه می‌کنیم مقاله شروط ضمن عقد نکاح را مطالعه نمایید.

حضانت و ملاقات فرزندان مشترک

از دیگر دعواهای رایج خانوادگی حضانت و ملاقات فرزندان مشترک می‌باشد. حضانت به معنای نگهداری است که تا پایان هفت سالگی بر عهده مادر می‌باشد و تفاوتی نمی‌کند که فرزند دختر یا پسر باشد و پس از آن تا بلوغ حضانت با پدر فرزندان است. به عبارت دیگر پسران بعد از پایان ۱۵ سال تمام و دختران بعد از ۹ سال تمام می‌توانند در خصوص خروج از حضانت تصمیم بگیرند.
حال ممکن است که هر یک از والدین به سبب شرایطی که ایجاد می‌شود خود را مستحق در اختیار داشتن حضانت فرزندان نداند که در این صورت می‌تواند از دادگاه تقاضا کند تا حضانت را لغو و سلب نماید.

توصیه می‌کنیم مقاله حضانت فرزند را مطالعه نمایید.

نفقه | دعاوی خانواده

بعد از انعقاد عقد ازدواج پرداخت نفقه به عنوان یکی از تکالیف مرد در نظر گرفته می‌شود و اگر از انجام آن خودداری کند حق طلاق برای زن ایجاد می‌شود.
نوع دیگری از نفقه، نفقه مربوط به اقارب است. با این تفاوت که ملاک تعیین نفقه زوجه شأن او می‌باشد در حالی که ملاک تعیین نفقه اقارب توانایی مالی فردی است که نفقه را پرداخت می‌کند.
سایر دعاوی خانوادگی عبارتند از: دعاوی مربوط به اجرت المثل ایام زوجیت، عزل ولی قهری، امور راجع به غائب مفقودالاثر، تمکین و نشوز، رشد و حجر، تغییر جنسیت، اهدای جنین و مواردی از این قبیل.

توصیه می‌کنیم مقاله نفقه زن را مطالعه نمایید.

دادگاه صالح برای رسیدگی به دعاوی خانواده

در قانون حمایت از خانواده دادگاه صالح برای رسیدگی به دعاوی خانوادگی دادگاه خانواده در نظر گرفته شده است. به عبارت دیگر اگر دعاوی خانوادگی در دادگاهی غیر از دادگاه خانواده مطرح شوند بعد از صادر شدن قرار امتناع از رسیدگی دعاوی مذکور به دادگاه خانواده فرستاده می‌شوند.

توصیه می‌کنیم مقاله صلاحیت دادگاه خانواده را مطالعه نمایید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص دعاوی خانوادگی، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون دعاوی خانوادگی پاسخ دهند.

مدارک لازم گواهی عدم سوء پیشینه کدامند ؟ سوء پیشینه به معنای این می‌باشد که شخص مرتکب جرمی شده است. به زبان ساده‌تر اشخاص با مرتکب شدن بعضی جرائم دارای سوء پیشینه یا سوء سابقه می‌شوند. بنابراین زمانی که شخصی مرتکب جرائمی بشود که قانون‌گذار در قانون نام برده و مجازات آن هم اعمال بشود، در سابقه کیفری فرد ثبت می‌شود. گاهی اوقات شخصی قصد استخدام شدن در جایی را دارد و کارفرما از او گواهی عدم سوء پیشینه تقاضا می‌کند. در ادامه به بررسی چگونگی دریافت گواهی عدم سوء‌ پیشینه می‌پردازیم.

منبع : مدارک لازم و نحوه دریافت گواهی عدم سوء پیشینه

گواهی عدم سوء پیشینه

در گواهی عدم‌ سوء‌ پیشینه همانطور که از نامش پیداست سابقه کیفری افراد لحاظ می‌شود. بدین معنا که اگر فرد فعلی انجام دهد که آن فعل در قانون جرم شناخته شده و برای آن جرم مجازات هم تعیین شده باشد و همچنین حکم قطعی هم صادر شده باشد، جرم در سابقه کیفری فرد درج می‌گردد و نکته مهم اینجاست که این جرم باید از جرایمی باشد که موجب درج در سوء پیشینه و محروم شدن شخص مرتکب از حقوق اجتماعی باشد.

اگر بخواهیم مطالب گفته شده را یک بار به زبان ساده توضیح دهیم این طور می‌شود که مواردی در سابقه افراد ثبت می‌شود که فرد مرتکب جرم خاصی شده باشد که قانون گذار در قانون از آن نام برده است.

توصیه می‌کنیم مقاله سوء پیشینه کیفری را مطالعه نمایید.

دریافت گواهی عدم سوء پیشینه | مدارک لازم گواهی عدم سوء پیشینه

برای دریافت این گواهی از دو طریق می‌توان اقدام نمود: اول اینکه از طریق مراجعه به دفاتر خدمات الکترونیک انتظامی یا پلیس به اضافه 10، دوم اینکه از طریق سامانه ثنا.

در این ادامه به توضیح روش اول می‌پردازیم.

مراجعه به دفاتر خدمات الکترونیک انتظامی یا پلیس به اضافه 10

با انتخاب این روش فرد با مراجعه به دفاتر خدمات الکترونیک انتظامی یا پلیس به اضافه 10 به صورت حضوری مراجعه کرده و با پرداخت هزینه صدور گواهی درخواست خود را برای دریافت گواهی عدم سوء پیشینه ثبت می‌نماید. گواهی در همان روز صادر نمی‌گردد بلکه بعدا از طریق پست به دست متقاضی می‌رسد.

مدارک لازم گواهی عدم سوء پیشینه

البته برای درخواست گواهی عدم سوء پیشینه همراه داشتن مدارکی از جمله اصل شناسنامه، اصل کارت ملی متقاضی، عکس بیومتریک با مشخصات خاص، معرفی نامه از محل کار یا تکمیل کردن فرم درخواست و کد پستی ده رقمی لازم است.

توصیه می‌کنیم مقاله گرفتن گواهی عدم سوء پیشینه را مطالعه نمایید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص گرفتن گواهی عدم سوء پیشینه، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون گرفتن گواهی عدم سوء پیشینه پاسخ دهند. 

رای داور اگر چه توسط طرفین یک دعوا یا قائم مقام ایشان انتخاب می‌شود یا طرفین در انتخاب آنان مداخله می‌نمایند، اما ممکن است محکوم‌علیه، آن را عادلانه تشخیص ندهد و یا حتی به حقوق شخص ثالثی که در تعیین داور شرکت نداشته خلل وارد آورد. به همین منظور طرق شکایت نسبت به رای داور نیز مانند رای دادگاه علی القاعده در صورا اجرا، محکوم‌له را به محکوم‌به می‌رساند و در عین حال ممکن است محکوم‌علیه از اجرای آن خودداری کند. در ادامه به بررسی تفصیلی ابطال رای داوری می‌پردازیم.

منبع : ابطال رای داوری

مهلت شکایت، طرفین و مرجع آن

اعتراض به حکم داوری به شکل درخواست ابطال آن به عمل می‌آید. این دعوا باید ظرف بیست روز از ابلاغ رای داوری نزد دادگاه صالح یا دادگاهی که به داوری ارجاع داده، اقامه شود.

مدت درخواست صدور حکم بطلان رای داور برای اشخاص مقیم خارج دو ماه می‌باشد و در هر حال چنانچه شخص دارای عذر موجه باشد، مهلت‌های مزبور پس از رفع عذر حساب می‌شود.

طرفین درخواست حکم بطلان رای داور، طرفین داوری می‌باشند و بنابراین دخالت اشخاص ثالث (ورود ثالث و جلب ثالث) در جریان رسیدگی به اعتراض با توجه به ملاک ماده 7 قانون جدید چون تصریح قانونی وجود ندارد ممنوع است؛ مگر این که درخواست حکم بطلان رای داور، دعوایی تمام عیار شمرده شود که در این صورت ورود ثالث و جلب ثالث مجاز است.

دو دادگاه صلاحیت رسیدگی به این دعوا را دارند: دادگاهی که صلاحیت رسیدگی به اصل موضوع را دارد و دادگاهی که به داوری ارجاع نموده است.

رسیدگی به شکایت ابطال رای داوری

رسیدگی به شکایت: درخواست حکم بطلان رای داور مستلزم تقدیم دادخواست و پرداخت هزینه دادرسی نمی‌باشد. در حقیقت از شروع داوری تا پایان آن، تنها موردی که قانون گذار تقدیم دادخواست را پیش‌بینی نموده وقتی است که مدعی در مواردی که ارجاع به داوری از طریق دادگاه نبوده، پس از ابطال رای داور قصد اقامه دعوا را داشته باشد.

درباره شیوه رسیدگی دادگاه به درخواست بطلان رای داور متن صریح قانونی وجود ندارد. می‌توان پذیرفت که پس از تقدیم دادخواست و پیوست‌های احتمالی آن، پرونده باید به نظر دادگاه برسد تا چنانچه اعتراض را وارد نداند رای به رد آن صادر نماید و در صورتی که اعتراضات را موثر تشخیص دهد، باید در جهت رعایت اصل تناظر دادخواست و پیوست‌های آن به طرف مقابل ابلاغ و وقت رسیدگی تعیین و طرفین را برای رسیدگی دعوت کند.

آثار شکایت ابطال رای داوری

اثر تعلیقی

شکایت نسبت به رای داور اثر تعلیقی بر اجرای رای داور ندارد. اعتراض به رای داور مانع اجرای آن نیست. با توجه به ماده مزبور در صورتی که دلائل شکایت محکمه پسند باشد دادگاه حسب مورد قرار منع اجرای رای داور یا توقف اجرای آن را تا پایان رسیدگی به اعتراض و صدور حکم قطعی صادر می‌نماید و در صورت اقتضا از معترض تامین مناسب می‌گیرد.

در صورتی که اصل دعوا در دادگاه مطرح بوده و از این طریق به داوری ارجاع شده باشد، نه تنها با ارجاع دعوا به داوری رسیدگی دادگاه به دعوا متوقف می‌شود بلکه پس از صدور رای داور نیز حتی اگر نسبت به رای داور اعتراض شده و حکم به بطلان آن نیز صادر شده باشد رسیدگی به دعوا تا قطعی شدن رای داوری متوقف می‌ماند.

اثر انتقالی | ابطال رای داوری

شکایت به رای داور دارای اثر انتقالی نمی‌باشد. در حقیقت دادگاه تنها بررسی می‌کند تا حکم به بطلان رای داور را صادر کند یا درخواست را رد کند. اگر ارجاع دعوا به داوری از طریق محکمه نبوده و حکم قطعی به بطلان رای داور صادر شود «… رسیدگی به دعوا در دادگاه با تقدیم دادخواست به عمل می‌آید.» بنابراین با چشم‌پوشی از علت بطلان رای داور، رجوع دوباره به مرجع داوری پیش‌بینی نشده است و مدعی حق باید در دادگاه صالح دعوایی تمام عیار اقامه نماید.

امکان تجزیه رای | ابطال رای داوری

در مواردی که محکوم‌علیه رای داور متعدد باشند و فقط بعضی از آن‌ها نسبت به رای داور اعتراض نمایند و حکم بطلان رای داور صادر شود، باید پذیرفت که ملاک ماده 308 قانون جدید اعمال می‌شود؛ بدین معنا که چنانچه رای قابل تجزیه و تفکیک نباشد، نسبت به اشخاصی که مشمول حکم داور بوده اما اعتراض ننموده‌اند نیز تسری خواهد داشت. در صورت تعدد محکوم‌له رای داور نیز، چنانچه بعضی از آن‌ها طرف اعتراض قرار گرفته باشند و رای داور ابطال شود، نص مزبور قابل اجرا خواهد بود. البته در مواردی که رای داور اساسا باطل است تجزیه آن در هر حال منتفی است.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص ابطال رای داوری، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون ابطال رای داوری پاسخ دهند.

آیا می‌دانید نحوه گرفتن گواهی عدم سوء پیشینه از طریق اینترنت به چه صورت می‌باشد؟ افراد با مرتکب شدن بعضی جرائم که قانون گذار در قانون نام برده دارای سابقه کیفری می‌شوند. در مقاله قبل راجع به روش‌های دریافت گواهی‌ عدم سوء پیشینه صحبت کردیم و نحوه دریافت از طریق مراجعه به دفاتر خدمات الکترونیکی انتظامی یا پلیس به اضافه 10 را توضیح دادیم. در ادامه به بررسی چگونگی نحوه دریافت گواهی‌ عدم سوء پیشینه کیفری از طریق اینترنت می‌پردازیم.

منبع : گرفتن و دریافت گواهی عدم سوء پیشینه از طریق اینترنت

روش‌های دریافت گواهی عدم سوء پیشینه از طریق اینترنت

همانطور که توضیح دادیم دو روش برای دریافت گواهی‌ عدم سوء پیشینه وجود دارد: اول از طریق مراجه به دفاتر خدمات الکترونیکی انتظامی یا پلیس به اضافه 10 دوم از طریق سامانه ثنا.

توصیه می‌کنیم مقاله سوء پیشینه کیفری را مطالعه نمایید.

دریافت گواهی از طریق سامانه ثنا

افراد می‌توانند با مراجعه به سامانه الکترونیک قضایی که همان سامانه ثنا می‌باشد درخواست خود را برای صدور گواهی عدم سوء پیشینه ثبت نمایند.

مراحل ثبت درخواست در سامانه ثنا

در مرحله اول عبارت سامانه ثنا را در مرورگر خود نوشته و کلیک نمایید.

پس از وارد شدن در صفحه اصلی از بین گزینه‌های موجود، ثبت درخواست گواهی عدم سوء پیشینه را انتخاب کنید.

در این مرحله کد ملی و رمز شخصی خود را زده و بر روی گزینه مرحله بعد کلیک کنید. اگر قبلا در در سامانه گواهی عدم سوءپیشینه اینترنتی ثبت نام نکرده اید، باید به صورت حضوری به مراکز پلیس به اضافه ۱۰ مراجعه نمایید. در صورتی که رمز شخصی خود به یاد ندارید بر روی گزینه  رمز عبور خود را فراموش کرده ام ! کلیک کنید تا رمز عبور برای شما ارسال گردد.

باید برای تلفن همراهتان یک رمز موقت ارسال شود، هنگامی که ارسال شد رمز را در قسمت مربوطه وارد کرده و بعد گزینه ورود را فعال کنید. 

وارد صفحه شخصی خود شده و بعد گزینه درخواست جدید را بزنید.

در آخرین مرحله از شما سوال پرسیده می‌شود که آیا با صدور گواهی جدید موافق هستید؟ در صورتی که اطمینان دارید گزینه بله را فعال نمایید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص دریافت گواهی‌ عدم‌ سوء پیشینه، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون دریافت گواهی‌ عدم سوء‌ پیشینه پاسخ دهند.

اگر به دادگاه خانواده مراجعه کرده باشید مشاهده می‌کنید که دعوای مطالبه مهریه بیشترین پرونده‌ها را به خود اختصاص داده است. مهریه یکی از حقوق مالی زوجه بوده که به محض عقد زن و مرد، زن مالک آن شده و می‌تواند آن را درخواست کند، بنابراین آشنایی با روش‌های مطالبه‌ مهریه بسیار مهم و اساسی می‌باشد. مطالبه‌ مهریه از دو روش امکان‌پذیر می‌باشد که در ادامه به بررسی آن‌ها می‌پردازیم.

منبع : مطالبه مهریه

مطالبه مهریه

همان طور که در بالا گفتیم به محض وقوع ازدواج، زن مالک مهریه شده و می‌تواند آن را مطالبه کند. بنابراین نکته‌ای که باید به آن توجه داشته باشید این است که طبق قانون مطالبه‌ مهریه بدون طلاق هم ممکن است و اتفاق می‌افتد.

از آن جایی که مطالبه‌ مهریه یکی از موضوعات مهم و اساسی بوده، برای این کار روش‌هایی هم در نظر گرفته شده است.

توصیه می‌کنیم مقاله انواع مهریه را مطالعه نمایید.

روش‌های مطالبه مهریه

زوجه می‌تواند از طریق دادگاه و یا از طریق اجرای ثبت مهریه خود را مطالبه نماید.

توصیه می‌کنیم مقاله مطالبه مهریه از طریق اجرای ثبت را مطالعه نمایید.

مطالبه مهریه از طریق دادگاه

در این روش ابتدا زوجه باید به یکی از دفاتر خدمات الکترونیکی قضایی مراجعه و دادخواست مطالبه‌ مهریه را ثبت نماید. همچنین زوج باید هزینه دادرسی مربوط به آن را هم پرداخت کند.

توصیه می‌کنیم مقاله نحوه پیگیری دادخواست مهریه را مطالعه نمایید.

با ثبت دادخواست مهریه و پرداخت هزینه دادرسی، پرونده به دادگاه خانواده فرستاده شده و وقت رسیدگی تعیین می‌شود. برای پیگیری پرونده خود باید از طریق سامانه ثنا اقدام کنید.

توصیه می‌کنیم مقاله پیگیری پرونده قضایی را مطالعه نمایید.

برای وصول مهریه، زن می‌تواند خواستار توقیف اموال همسرش شود. اگر که این اموال شامل مستثنیات دین ( وسایل ضروری برای زندگی ) نباشد قرار تامین خواسته صادر می‌شود.

نکته قابل توجه اینجاست که مطالبه‌ مهریه تا سقف بیست میلیون تومان از طریق شورای حل اختلاف صورت می‌گیرد.

در صورتی که زوج توانایی پرداخت مهریه را نداشته باشد می‌تواند تقاضای اعسار از پرداخت مهریه کند که در این صورت دادگاه با بررسی و پیگیری‌های لازم اگر که بپذیرد مهریه را قسط بندی می‌کند.

توصیه می‌کنیم مقاله دادخواست اعسار را مطالعه نمایید.

توصیه می‌کنیم مقاله اقساط مهریه را مطالعه نمایید.

مطالبه‌ مهریه از طریق اجرای ثبت

در این روش زن بدون مراجعه به دادگاه و از طریق اجرای ثبت مهریه خود را درخواست می‌کند. مهریه در سند ازدواج ذکر شده و سند ازدواج هم یک سند رسمی می‌باشد. بنابراین زن می‌تواند با مراجعه به دفترخانه‌ای که عقد نکاح در آن جا واقع شده و به ثبت رسیده است مهریه خود را خواستار شود.

توجه داشته باشید که مطالبه‌ مهریه به طور همزمان از دو روش مراجعه به دادگاه و یا مراجعه به اجرای ثبت وجود ندارد و ممکن نیست. بنابراین اگر در دادگاه ثابت شود که شما از طریق اجرای ثبت اقدام به مطالبه‌ مهریه کرده‌اید دادخواست شما را رد می‌کند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مطالبه مهریه، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون مطالبه مهریه پاسخ دهند.

می‌توان برای هر مستخدم یا به اصطلاح کارمندی از زمانی که آغاز به خدمت می‌کند تا زمان پایان خدمت خود حالاتی را تصور کرد. به عبارت دیگر وی در حالات استخدامی مختلفی می‌تواند قرار بگیرد. منظور از مستخدم، مستخدم رسمی می‌باشد. حالت‌هایی که در قانون بیان شده‌اند عبارتند از اشتغال، مرخصی، معذوریت، آمادگی به خدمت، ماموریت، خدمت زیر پرچم، خدمت آزمایشی، از کار افتادگی، بازنشستگی، تعلیق، انفصال موقت، انفصال دائم، غیبت موجه، اخراج و برکناری از خدمت. قبل از هر چیزی باید بیان کرد که مستخدمی که در دوره آزمایشی است تا زمانی که این دوره آزمایشی را به پایان نرسانده باشد مستخدم رسمی به شمار نمی‌رود. در ادامه به توضیح حالات و وضعیت‌هایی که ممکن است مستخدم یا به اصطلاح کارمند در آن قرار بگیرد می‌پردازیم.

منبع : حالات استخدامی

حالت اشتغال

در قانون بیان شده است که این حالت وضع مستخدمی است که در پست معین انجام وظیفه می‌کند و مطابق قانون موسسات دولتی و وزارتخانه‌ها نمی‌توانند مستخدم رسمی را از پست سازمانی خود برکنار کنند جز در مواردی که در قانون به صراحت بیان شده است.

توصیه می‌کنیم مقاله اصول سازمان اداری را مطالعه نمایید.

توصیه می‌کنیم مقاله اصول حاکم بر استخدام ادارات دولتی را مطالعه نمایید.

حالت انتقال

حالت انتقال به این شرح است که مستخدم یا کارمند رسمی از یک وزارتخانه یا موسسه دولتی بدون اینکه رابطه خدمتی مستخدم قطع شود به موسسه دولتی و وزارتخانه دیگری منتقل می‌شود. در طول این انتقال در حالت اشتغال به سر می‌برد و همچنین به این نکته باید اشاره شود که گروه و پایه و پیشینه خدمت مستخدم نیز حفظ می‌شود.

توصیه می‌کنیم مقاله شرایط استخدام دولتی را مطالعه نمایید.

حالت مرخصی

مرخصی در قانون به سه گروه تقسیم می‌شود: مرخصی استحقاقی ، مرخصی استعلاجی و مرخصی بدون حقوق.

حالت آمادگی به خدمت

وضعیت مستخدمی که در حالت آمادگی به خدمت می‌باشد به این شرح است که مستخدم در انتظار ارجاع یک خدمت است درحالی که تصدی شغلی را به عهده ندارد و موقعیت‌ها و وضعیت‌هایی را می‌توان برای حالت آمادگی به خدمت تصور کرد.

وضعیت اول اختصاص به مستخدمی دارد که از مرخصی بدون حقوق بازگشته است. وضعیت دوم آماده به خدمت شدن و غیبت موجه می‌باشد و حالت سوم عبارت است از آماده به خدمت شدن در شرایطی که دستگاه اجرایی منحل شده است و یا پست سازمانی حذف شده است و در خصوص مورد چهارم باید به آماده به خدمت شدن و خدمت زیر پرچم اشاره کرد. موارد دیگر عبارتند از آماده به خدمت شدن و انتصاب به مقامات عالی دولتی، آماده به خدمت شدن و تعلیق، آماده به خدمت شدن و ماموریت، آماده به خدمت شدن و انفصال موقت، آماده به خدمت شدت برای رسیدگی به اتهامات اداری مستخدم و در آخر آماده به خدمت شدن مستخدمین غیر رسمی.

حالت ماموریت

حالت ماموریت همانطور که در قانون بیان شده است وضع مستخدمی است که به طور موقت مامور انجام وظیفه‌ای غیر از وظیفه اصلی پست سازمانی خود شده است یا از طرف محل کار خود برای دوره کارآموزی اعزام شده باشد.

حالت خدمت زیر پرچم

مستخدمی که در حالت خدمت زیر پرچم قرار دارد مدت خدمت زیر پرچمش جزء سابقه خدمتش محسوب می‌شود.

حالت تعلیق | حالات استخدامی

گاهی اوقات ممکن است بر اساس تصمیم مراجع قضایی  و هیئت‌هایی که به تخلفات اداری رسیدگی می‌کنند مستخدم از خدمت معلق شود. در این حالت مستخدم از خدمت کردن ممنوع می‌شود و این حکم توسط مقامات صلاحیتدار صادر می‌شود آنچه که اهمیت دارد این است که این تعلیق به طور موقت شکل می‌گیرد.

حالت انفصال موقت | حالات استخدامی

در حالت انفصال موقت در مراجع قضایی و هیات رسیدگی به تخلفات اداری حکم قطعی می‌دهند و مدت معینی فرد را از اشتغال ممنوع می‌کنند. این حالت می‌تواند مجازات اصلی در نظر گرفته شود یا مجازات تبعی. اگر به عنوان مجازات اصلی در نظر گرفته شود به صراحت در حکم قید می‌شود و در غیر این صورت در حکم قید نمی‌شود. نکته‌ای که حائز اهمیت است این است که ‏انفصال موقت جزء سابقه خدمت محسوب نمی‌شود.

حالت غیبت موجه | حالات استخدامی

حالت غیبت موجه به حالتی اطلاق می‌شود که مستخدم در محل خدمت حاضر نمی‌شود به علتی که خارج از اختیار او بوده است. موجه بودن مطابق قانون رسیدگی به تخلفات اداری محرز می‌شود. در صورتی مقامات می‌توانند کارمندی را اخراج کنند که بیش از دو ماه متوالی یا ۴ ماه متناوب در سال بدون عذر موجه در محل کار حضور پیدا نکرده باشد و یا به عبارتی غیبت کرده باشد و کارمندی که عذر موجه داشته است تا سه ماه پس از اینکه حکم او ابلاغ شد فرصت دارد اعتراض کند. پرونده او به مرحله تجدیدنظر می‌رسد و هیئت تجدیدنظر به این موضوع رسیدگی می‌کند و رأی این هیئت قطعی می‌باشد.

توصیه می‌کنیم مقاله تخلفات اداری را مطالعه نمایید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص حالات استخدامی، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون حالات استخدامی پاسخ دهند.

بحث امروز در خصوص اصول حاکم بر استخدام می‌باشد. نظام استخدامی در صورتی قابل قبول است که دارای اصولی باشد و این اصول به طور کامل بر آن حاکم باشد. در ادامه به بررسی مفصل این موضوع می‌پردازیم. آنچه بیش از همه اصول اهمیت دارد اصل حاکمیت قانون است ولی اصول دیگر نیز بر این نظام استخدامی حاکم هستند که در ادامه به آن‌ها خواهیم پرداخت.

منبع : اصول حاکم بر استخدام ادارات دولتی

اصل برابری فرصت شغلی

در اعلامیه جهانی حقوق بشر بیان شده است که هر کس حق دارد با تساوی شرایط به مشاغل عمومی کشور خود دست یابد. همچنین در میثاق بین‌المللی حقوق اقتصادی اجتماعی و فرهنگی بیان شده است که تساوی فرصت برای هر کسی باید فراهم باشد که بتواند در خدمت خود به مدارج و مناسب عالی ارتقا یابد بدون در نظر گرفتن هیچ گونه ملاحظات دیگری جز طول خدمت و لیاقت فردی. مواردی که ذکر گشت به عنوان حق هر کس بیان شده است. مطابق مواردی که بیان شد در می‌یابیم که در جامعه مشاغل عمومی وجود دارد و این مشاغل عمومی متعلق به تمام افرادی است که در جامعه حضور دارند فارغ از جنسیت و قومیت و مذهب آن‌ها و تمام این افراد باید در دستیابی به این مشاغل فرصتی برابر داشته باشند.

توصیه می‌کنیم مقاله اصول سازمان های اداری را مطالعه نمایید.

اصل حقوق مساوی برای کار مساوی | اصول حاکم بر استخدام

این اصل موجب از بین رفتن تبعیض می‌گردد. در اعلامیه جهانی حقوق بشر بیان شده است که همه حق دارند که بدون هیچ تبعیضی در مقابل کار مساوی اجرت مساوی دریافت نمایند. اگر این اصل رعایت نشود تفاوت میان حقوق و مزایا بسیار زیاد خواهد شد.

اصل شایسته سالاری

هدف یک جامعه در خصوص یک نظام اداری این است که آن نظام به کارآمدی و شایستگی نزدیک شود و این امر زمانی محقق می‌شود که آن نظام اداری بتواند افرادی را که دارای لیاقت و شایستگی هستند به عنوان مثال نخبگان را جذب کند. به همین منظور نظام اداری باید ملاک‌های مناسبی را برای جذب افراد در نظر بگیرد. به عنوان مثال تخصص داشتن و برخوردار بودن از خلاقیت از جمله این ملاک‌ها می‌باشد.

اصل وجود امنیت شغلی | اصول حام بر استخدام

داشتن امنیت شغلی به این معنا می‌باشد که شخصی که مشغول به اشتغال در یک سمت می‌باشد باید از ثبات سمت خود اطمینان داشته باشد. در این صورت شخص دارای امنیت شغلی می‌باشد. وجود امنیت شغلی یکی از ملاک‌هایی است که افراد شایسته و متخصص به عنوان ملاک انتخاب یک شغل در نظر می‌گیرند.

اصل تامین رفاه کارکنان دولت

یک نظام اداری در یک جامعه زمانی به شایسته سالاری و کارآمدی نزدیک می‌شود که به تامین نیازهای متعارف کارکنان خود بپردازد. اگر این کار را انجام ندهد ممکن است در شرایطی فساد اداری محقق شود. وقتی از نیازهای متعارف صحبت می‌کنیم منظور ما علاوه بر وجود حقوق منصفانه برای هر شخص و خانواده او، وجود استراحت و فراغت نیز می‌باشد. به طور کلی منظور تمام نیازهای متعارف یک شخص است.

اصل حق دفاع از حقوق شغلی | اصول حاکم بر استخدام

داشتن یک شغل و همچنین داشتن حقوق معین برای یک شخص کافی نمی‌باشد. آن چیزی که این ترکیب را کامل می‌کند این است که شخص بتواند از حقوق خود دفاع کند. در اعلامیه جهانی حقوق بشر بیان شده است که هر شخص حق دارد که برای دفاع از منافع خود با دیگران اتحادیه تشکیل دهد و در اتحادیه نیز شرکت کند. همچنین در میثاق حقوق اقتصادی اجتماعی و فرهنگی این امر مورد تاکید قرار گرفته است و این حق را دارای  هیچ محدودیتی ندانسته است مگر در صورتی که بر اساس قانون یک جامعه دموکرات برای مصالح امنیت ملی یا نظم عمومی یا حفظ حقوق و آزادی‌های افراد دیگر ضرورت داشته باشد.

همچنین در این خصوص باید به حق اعتصاب اشاره کنیم که برای همه افراد محترم شمرده شده است. این نکته حائز اهمیت است که حق اعتصاب مشروط است به رعایت مقررات کشور مربوطه.

اصل انضباط اداری | اصول حاکم بر استخدام

تا اینجا اصولی را بیان کردیم که به نفع مستخدمین عمل می‌کردند. آنچه اهمیت دارد این است که وجود این اصول به این معنی نمی‌باشد که مستخدمین می‌توانند انضباط اداری را زیر پا بگذارند بلکه در یک نظام اداری کارآمد مستخدمین انضباط اداری را رعایت می‌کنند.

اصل استمرار و توسعه آموزش کارکنان

نظام اداری شایسته نظامی است که کارکنان خود را مطابق متدهای روز آموزش دهد و یافته‌های جدید را در اختیار آنان قرار دهد. در این صورت نظام اداری به کارآمدی خاصی می‌رسد.

توصیه می‌کنیم مقاله شرایط استخدام دولتی را مطالعه نمایید.

توصیه می‌کنیم مقاله حالات استخدامی را مطالعه نمایید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص اصول حاکم بر استخدام، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون اصول حاکم بر استخدام پاسخ دهند.

آیا می‌دانید پروانه کسب چیست و برای دریافت آن چه مراحلی را باید طی کنید؟ هر شخصی برای به وجود آوردن یک واحد صنفی باید برای گرفتن مجوز لازم به اتحادیه مربوط مراجعه کرده و با طی کردن مراحلی پروانه‌ کسب خود را دریافت نماید. بنابراین برای راه اندازی یک شغل یا کسب و کار شما نیاز به داشتن مجوزهایی دارید که یکی از مهم‌ترین آنان پروانه‌ کسب می‌باشد. در ادامه به بررسی کامل پاسخ سوال اول یا همان مراحل دریافت پروانه کسب می‌پردازیم.

پروانه‌ کسب

همانطور که در بالا توضیح دادیم برای به وجود آوردن هر نوع محل کسب و واحد صنفی و اشتغال به حرفه یا شغل، داشتن پروانه از اتحادیه صنفی الزامی می‌باشد.

در واقع می‌توان گفت پروانه کسب به معنای مجوزی می‌باشد که داشتن آن برای ایجاد یک واحد صنفی ضروری است.

مراحل دریافت پروانه کسب

برای اینکه پروانه‌ کسب خود را دریافت کنید باید مراحلی را طی کنید که در ادامه توضیح می‌دهیم:

برای بررسی و پیگیری تشریفات اداری این کار به اتحادیه مربوط مراجعه کرده و درخواست خود را برای دریافت پروانه کسب به طور کتبی ارائه دهید.

پس از ارائه دادن درخواست خود، رسید آن را دریافت نمایید.

بعد از آن مرحله بازدید و کارشناسی از محل کسب و کار واحد صنفی توسط کمیسیون بازرسی واحد صنفی مربوط آغاز می‌شود.

طی 15 روز کاری، اتحادیه نظر خود مبنی بر رد یا قبول درخواست شما برای پروانه‌ کسب به طور کتبی اعلام می‌کند.

بعد از آن شما باید مدارک خود را کامل کرده و به اتحادیه تسلیم نمایید.

بعد از انجام تمام مراحل بالا در صورت قبول کردن درخواست شما، پروانه‌ کسب شما صادر می‌شود.

مدارک لازم برای دریافت پروانه کسب

. داشتن تابعیت ایرانی

. سند یا اجاره نامه رسمی یا عادی، مبایعه نامه به نام متقاضی

. ارائه کارت پایان خدمت و در صورت معافیت، ارائه گواهی معافیت

. گواهی عدم سوء پیشینه

. ارائه آخرین مدرک تحصیلی

. گواهی عدم اعتیاد به مواد مخدر

. رزومه کاری

. کارت معاینه پزشکی و صلاحیت بهداشتی

. گواهی برای تجاری بودن محل کسب

. دارا بودن صلاحیت فنی برای مشاغل خاص

. ارائه گوهی موافق بودن اداره نظارت بر اماکن عمومی نیروی انتظامی

. عکس پرسنلی 12 عدد

. فتوکپی شناسنامه عکس‌دار

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص پروانه کسب، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون پروانه کسب پاسخ دهند.

در این مقاله قصد داریم در خصوص ضمانت اجرای عدم تمکین صحبت کنیم. در ابتدا باید اشاره کنیم که دو نوع تمکین داریم: تمکین عام و تمکین خاص. منظور از تمکین عام این است که زن ریاست مرد در خانواده را بپذیرد و منظور از تمکین خاص برقراری رابطه زناشویی متعارف می‌باشد. حال اگر زوجه از وظیفه تمکین تخلف کند با مسائلی روبه‌رو می‌شود که در ادامه به بررسی مفصل آن می‌پردازیم. برای کسب اطلاعات بیشتر توصیه می کنیم مقاله تمکین و عدم تمکین چیست و تمکین و نشوز را مطالعه نمایید.

منبع : ضمانت اجرای عدم تمکین

عدم استحقاق نفقه در صورت عدم تمکین | ضمانت اجرای عدم تمکین

مطابق آنچه در ماده ۱۱۰۸ قانون مدنی آمده است اگر زوجه وظایف زوجیت خود را انجام ندهد دیگر استحقاق دریافت نفقه را ندارد.
اما در مواردی زوجه برای عدم تمکین عذر موجه‌ای دارد به عنوان مثال این امکان وجود دارد که زوجه بخواهد از حق حبس خود استفاده کند و به منظور دریافت مهریه از تمکین خودداری نماید در این صورت همچنان مستحق دریافت نفقه می‌باشد.
ممکن است این سوال برای شما مطرح شود که آیا زوج می‌تواند در صورت عدم تمکین زوجه با تشخیص خودش زوجه را مستحق دریافت نفقه نداند؟
نکته بسیار مهمی که در پاسخ به این سوال باید به آن توجه کرد این است که پرداخت کردن نفقه به طور مستمر انجام می‌شود بنابراین به نظر می‌رسد که این امکان برای زوج وجود دارد. برای کسب اطلاعات دقیق از انواع تمکین کلیک نمایید.

دعوای الزام به تمکین | ضمانت اجرای عدم تمکین

این امکان برای زوج وجود دارد که در صورت عدم تمکین زوجه دعوای الزام به تمکین را طرح کند و دادگاه‌ها بر اساس رویه چنین دعوایی را می‌پذیرند اما حکم منجر به نتیجه خاصی نخواهد شد چراکه اجبار زن به انجام رابطه جنسی از طریق دادگاه عملا ممکن نیست.

دادخواست الزام به تمکین | ضمانت اجرای عدم تمکین

در صورت عدم تمکین زوجه، زوج یا وکیل او می‌توانند به دادگاه خانواده محل اقامت زوجه مراجعه کنند و این دعوا را اقامه نمایند.
آنچه که به عنوان رویه در دادگاه مطرح است زوج را الزام می‌کند که فراهم کردن مقدمات تمکین مثل تهیه مسکن را ثابت نماید.

الزام به تمکین در دوران عقد |ضمانت اجرای عدم تمکین

در صورتی که زوجه باکره باشد می‌تواند به حق حبس خود در مقابل دادخواست الزام به تمکین زوج استناد کند. منظور از حق حبس این است که تا زمانی که تمام مهریه را دریافت نکرده است تمکین نمی‌کند.
بعد از این‌که دادگاه رای می‌دهد هر کدام از زوج و زوجه ۲۰ روز پس از ابلاغ رای فرصت دارند که تقاضای تجدیدنظر خواهی کنند.
آنچه که باید به آن توجه کنیم این نکته است که اگر زوجه در این پرونده محکوم شود و رای دادگاه را اجرا نکند ناشزه در نظر گرفته می‌شود.

ضمانت اجرای عدم تمکین | صدور اجازه ازدواج دوم در صورت عدم تمکین

این ضمانت اجرا زمانی در نظر گرفته می‌شود که امکان الزام زوجه به تمکین به عنوان یکی از وظایف زوجیت وجود نداشته باشد. در این صورت است که دادگاه اجازه ازدواج دوم را به مرد می‌دهد.

عدم استحقاق اجرت المثل و نحله در صورت عدم تمکین 

در مواردی زوجه کارهایی را انجام می‌دهد که شرعاً بر عهده او نمی‌باشد اما عرف برای انجام دادن آن کارها اجرتی را تعیین می‌کند. نکته‌ای که باید به آن توجه کنیم این است که شرط دریافت اجرت المثل و نحله تمکین زوجه و حسن اخلاق اوست. بنابراین در صورتی که زوجه تمکین نکند مستحق دریافت اجرت المثل و نحله نمی‌باشد.

بار اثبات دادخواست تمکین از جانب زوج بر عهده چه کسی است ؟

برای پاسخ دادن به این سوال ابتدا باید به قانون مراجعه کنیم؛ در قانون مدنی بیان شده است که به محض انعقاد عقد نکاح روابط زوجیت برقرار می‌شود و به تبع آن طرفین باید حقوق و تکالیف را به طور کامل انجام دهند. بنابراین زمانی که زوج در جایگاه خواهان قرار می‌گیرد باید امتناع زن از انجام دادن وظائف زناشویی را اثبات کند که در این صورت زن مستحق دریافت نفقه نمی‌باشد.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص عدم تمکین، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون عدم تمکین پاسخ دهند.

سفته یکی از اسناد تجاری بوده که بر اساس آن صادر کننده متعهد می‌شود که مبلغ درج شده در روی سفته را به دارنده سفته بپردازد. سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار نوع دیگری از سفته می‌باشد که کارگران هنگام استخدام برای تضمین حسن انجام کار به کارفرمایان می‌دهند. در ادامه به بررسی سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت انجام کار می‌پردازیم و نکات مربوطه را توضیح می‌دهیم.

منبع : سفته ضمانت انجام کار

سفته ضمانت انجام کار

همانطور که در بالا توضیح دادیم سفته حسن انجام کار به سفته‌ای گفته می‌شود که در هنگام استخدام، کارفرمایان برای اطمینان و پایبندی به قرارداد از کارمندان خود دریافت می‌نمایند.

ممکن است برای خودتان اتفاق افتاده و یا از جایی شنیده باشید که شخصی برای استخدام به شرکتی رفته و کارفرما از آن شخص درخواست سفته می‌کند این همان سفته حسن انجام کار یا سفته ضمانت می‌باشد.

نحوه صدور این سفته از درج مبلغ و درج اسم گیرنده با انواع دیگر متفاوت بوده و قوانین خاص مربوط به خود را دارد.

توصیه می‌کنیم مقاله سفته چیست را مطالعه نمایید.

توصیه می‌کنیم مقاله قانون سفته را مطالعه نمایید.

مندرجات الزامی سفته ضمانت انجام کار

ذکر نام گیرنده در سفته حسن انجام کار

در این نوع سفته حتما باید نام گیرنده سفته در آن ذکر شود یعنی حتما باید نام کسی که این سفته برای او یا نام شرکتی که سفته به نفع او صادر شده نوشته شود. توجه داشته باشید که اگر نام گیرنده در سفته ذکر نشود آن سفته در وجه حامل بوده که به این معناست: هر کسی که سفته در دست او باشد دارنده سفته می‌باشد.

کارمندان و کارگران باید قبل از تحویل سفته به کارفرمایان خود ته برگ سفته را جدا نموده و نزد خود نگهداری کنند زیرا این به عنوان رسید نزد آنان می‌باشد.

اگر کارفرما بعد از پایان کار سفته را مسترد نکند کارگر می‌تواند با طرح دادخواست استرداد سفته از طریق مراجع قانونی اقدام کند.

کلمه “به حواله کرد” در بخش گیرنده را خط بزنید تا سند قابلیت نقل و انتقال را از دست بدهد. این بخش بسیار مهم است چرا که سفته یکی از اسناد تجاری مورد حمایت قانون‌گذار است و اگر کارفرما آن را به شخص ثالثی منتقل نماید شما ملزم به پرداخت مبلغ سفته به آن فرد خواهید شد. پس از پرداخت به فرد ثالث می‌توانید علیه کارفرما اقامه دعوا نموده و مبلغ پرداختی را مطالبه کنید اما روشن است که در پروسه دادگاه و دوندگی خواهید افتاد.

توصیه می‌کنیم مقاله دادگاه سفته را مطالعه نمایید.

ذکر تاریخ در سفته حسن انجام کار

در صدور سفته باید تاریخ پرداخت آن ذکر شود ولی در این نوع سفته چون برای ضمانت داده می‌شود دلیلی برای ذکر تاریخ در آن وجود ندارد. بنابراین در هنگام صدور سفته اگر برای حسن انجام کار می‌باشد بهتر است در قسمت تاریخ پرداخت نوشته شود که این سفته برای حسن انجام کار داده می‌شود.

پس در این نوع سفته لزومی به درج تاریخ نیست.

البته باید به این نکته توجه داشته باشید: سفته‌هایی که برای ضمانت یا حسن انجام کار داده می‌شوند، تا زمانی که کارگر به طور کامل در آنجا استخدام نشده قابل مطالبه نمی‌باشد.

توصیه می‌کنیم مقاله قیمت سفته را مطالعه نمایید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص سفته حسن انجام کار، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون سفته حسن انجام کار پاسخ دهند.