همه ما برای گذران زندگی تلاش می‌کنیم تا در زمینه‌های مختلف اشتغال داشته باشیم و بتوانیم کسب درآمد کنیم. مشاغل انواع و اقسام مختلفی داشته و هر فرد می‌تواند با توجه به تخصص خود مشغول به کار شود. پس از مشغول به کار شدن و گذشت سال‌ها همه افراد بازنشسته می‌شوند و مدت زمان فعالیت کاری آن‌‌ها به صورت قانونی به پایان می‌رسد. اما نکته‌‌ای که وجود دارد این می‌باشد که زمان بازنشستگی برای هر شغلی با شغل دیگر تفاوت دارد و با توجه به میزان سختی کار و عوامل مهم دیگر تعیین می‌شود. در ادامه قصد داریم در مورد بازنشستگی مشاغل سخت و قوانین مربوط به آن‌ها توضیحات مفید و مفصلی را در اختیار شما عزیزان قرار دهیم، با ما همراه باشید.

مشاغل سخت به کدام مشاغل گفته می‌شود‌‌‌ ؟

در جامعه امروزی ما مشاغل متنوع و زیادی وجود دارند و بخش زیادی از مردم دارای شغل هستند. مشاغل انواع گوناگونی دارند و به دسته‌های مختلفی تقسیم بندی می‌شوند‌. یکی از انواع مشاغل، مشاغل سخت می‌باشند که تعریف جداگانه‌‌ای از دیگر انواع شغل‌ها دارند. مشاغل سخت به مشاغلی گفته می‌شود که عوامل مکانیکی، شیمیایی و… آن‌ها بیش از حد استاندارد است و بعد‌ها باعث بروز آسیب‌های جسمانی و عوارض ناشی از کار برای کارگران می‌شود.

مشاغل سخت در واقع بیشتر به کارکنان آسیب‌های جسمانی وارد می‌کنند و انجام آن‌ها نیز بسیار سخت و طاقت فرسا می‌باشد. کارفرمایان هر شغلی که جزو گروه مشاغل سخت قرار بگیرد موظف هستند که این مسئله را به تایید کمیته کار و رفاه اجتماعی برسانند. یعنی کمیته مربوطه باید قانونا تایید کند که شغل مورد نظر جزو دسته مشاغل سخت قرار می‌گیرد. در این صورت آن شغل شرایط کاملا متفاوتی از دیگر مشاغل خواهد داشت. در زیر چند مورد از مشاغل سخت را نام برده‌‌ایم:

• کار در معدن

کار در معدن از جمله مشاغلی است که توسط وزارت کار و رفاه اجتماعی به عنوان زیر گروه مشاغل سخت معرفی شده است. در این شغل کارگران امنیت جانی و… زیادی ندارند و در طی مدت زمان کمی به آن‌ها آسیب‌های جسمانی زیادی وارد می‌شود.

• حفر قنات و چاه

حفر قنات و چاه نیز در زیر گروه مشاغل سخت قرار می‌گیرد. انجام این شغل برای کارگران بسیار سخت بوده و در طولانی مدت به آن‌ها آسیب وارد خواهد کرد.

• تخلیه و حمل مواد از کوره‌های ذوب آهن

این شغل نیز در زیر گروه مشاغل سخت قرار گرفته و اگر کارگران مستقیما در مقابل حرارت کوره قرار بگیرند در مدت زمان بسیار کمی دچار بیماری‌های مختلف می‌شوند.

تعیین سخت و زیان آور بودن مشاغل به چه صورت انجام می‌گیرد‌‌‌ ؟

تعیین سخت و زیان آور بودن یک شغل با توجه به شرایط و نوع آن انجام می‌گیرد. چنانچه یک شغل خصوصیات مربوط به مشاغل سخت را داشته باشد کارگر و کارفرما می‌توانند از کمیته کار و رفاه استان خود درخواست کنند که شغل مربوطه را در زیر گروه مشاغل سخت قرار دهد. پس از طی مراحل قانونی این اداره چندین بازرس را به محل کار اعزام کرده تا بررسی کنند که شغل مورد نظر دارای خصوصیات مشاغل سخت باشد. چنانچه بازرسین این کمیته این مسئله را تعیین کنند شغل مورد نظر جزو زیر گروه مشاغل سخت قرار گرفته و قوانین تعیین شده در خصوص آن اعمال خواهند ‌گردید.

قوانین مربوط به بازنشستگی مشاغل سخت

همانطور که گفتیم مشاغل سخت و زیان آور می‌تواند باعث بروز بیماری‌های مختلف برای افراد شوند و انجام آن‌ها نیز بسیار سخت است. از این رو شرایط بازنشستگی این مشاغل نیز با انواع دیگر متفاوت است. همانطور که می‌دانید سن بازنشستگی برای مشاغل دیگر سی سال سابقه کار می‌باشد و در صورتی که فرد چنین سابقه بیمه‌‌ای داشته باشد می‌تواند درخواست بازنشستگی بدهد. اما این قانون در خصوص مشاغل سخت صدق نمی‌کند و قوانین دیگری برای اینگونه مشاغل تعیین شده است. شرایط و قوانین بازنشستگی مشاغل سخت به شرح زیر می‌باشد:

• چنانچه فردی دارای ۲۰ سال سابقه بیمه به صورت متوالی باشد می‌تواند در خواست بازنشستگی بدهد. اما اگر سابقه بیمه فردی به صورت متناوب باشد می‌بایست ۲۵ سال سابقه داشته باشد تا بتواند درخواست بازنشستگی بدهد. در صورتی که فردی یکی از شرایط بالا را داشته باشد می‌تواند بدون هیچگونه شرط سنی درخواست بازنشستگی بدهد و بازنشسته شود.

توصیه می‌کنیم مقاله بازخرید خدمت کارمندان دولت را مطالعه فرمایید.

توصیه می‌کنیم مقاله شرایط بازنشستگی کارگران را مطالعه فرمایید.

سوالات متداول

آیا کار در معدن جز مشاغل سخت می‌باشد‌‌‌ ؟

بله کار در معدن در طولانی مدت آسیب‌های جسمی ‌زیادی به افراد وارد کرده و جزو زیر گروه مشاغل سخت قرار گرفته است.

اگر فردی ۲۵ سال سابقه کار متناوب مشاغل سخت و زیان آور را داشته باشد می‌تواند درخواست بازنشستگی بدهد‌‌‌ ؟

بله در این صورت قانونا فرد می‌تواند بازنشسته شود.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص بازنشستگی مشاغل سخت، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون بازنشستگی مشاغل سخت پاسخ دهند.

آیا می‌دانید استیفا به چه معناست؟ استیفا کلمه‌ای هم خانواده استفاده است اما در عالم حقوق چه معنایی دارد؟ برای تحقق آن چه شرایطی لازم است؟ در ادامه به بررسی مفهوم استیفا و شرایط مربوط به آن می‌پردازیم.

 منبع : استیفا از کار یا مال دیگری

استیفا از عمل غیر

استیفا از عمل غیر آن است که کسی از کار دیگری بدون سبب قانونی یا قراردادی بهره‌مند شود. طبق ماده ۳۳۶ قانون مدنی هرگاه کسی طبق امر دیگری اقدام به انجام کاری نماید که برای آن عمل در جامعه فرد را مستحق حقوق و دستمزد می‌دانند و آن شخص آن کار را به انجام برساند، فرد مستحق اجرت عمل خود خواهد بود، مگر این که معلوم شود قصد تبرع (مجانی کار کردن) داشته است.

شرایط تحقق استیفاء از عمل غیر

برای تحقق استیفا از عمل غیر شرایطی لازم است:
۱ – باید عملی بر حسب امر دیگری انجام شده باشد. برای مثال کسی از خیاطی بخواهد که لباسی برای او بدوزد یا به نقاشی سفارش دهد که برای او تابلویی بکشد.
۲ – باید عرفا و در نظر اجتماع برای آن عمل اجرتی باشد.
۳ – باید اجرت قبلا تعیین نشده باشد. اگر اجرت پیش از عمل بین طرفین معین شده باشد، قرارداد اجاره منعقد شده و مسئله داخل در مبحث ضمان قهری و شبه عقد نخواهد بود، بلکه عمل، عقد به شمار خواهد آمد و تابع شرایط عقد است.

استیفاء از مال غیر

طبق ماده 337 قانون مدنی هرگاه کسی بر حسب اجازه صریح یا ضمنی از اموال دیگری استفاده و کسب منفعت کند صاحب مال مستحق اجرت‌المثل ایام استفاده خواهد بود، مگر این که معلوم شود که مالک اجازه استفاده مجانی به منتفع داده است.

شرایط تحقق استیفا از مال غیر

برای تحقق استیفا از مال غیر شرایطی لازم است:
۱ – باید کسی از مال دیگری استیفای منفعت کند، یعنی برخوردار شده باشد، برای مثال کسی از خودروی دیگری استفاده کند.
۲ – باید استیفای منفعت بر حسب اذن صریح یا ضمنی مالک باشد.
اذن ضمنی هنگامی صدق می‌کند که مالک صریحاً اجازه استفاده از مال خود را به دیگری نداده باشد لکن از خلال گفتار یا کردار او بتوان این معنی را دریافت.
۳ – باید اجرت قبلاً تعیین نشده باشد.
بنابراین هر گاه استیفای منفعت با شرایط مذکور تحقق یابد، صاحب مال مستحق اجرت‌المثل است مگر این که معلوم شود که اذن دهنده قصد تبرع داشته و اذن در کسب منفعت مجانی بوده است.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص استیفا از کار، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون استیفا از کار پاسخ دهند.

آیا می‌دانید شخصی که مرتکب عمل اجاره دوباره ملک بدون اجازه مالک شود چه مجازاتی دارد؟ آیا چنین قراردادی صحیح می‌باشد؟ برای مثال شخصی که ملکی را از دیگری اجاره کرده برود و آن ملک را به دیگری اجاره دهد، در این صورت آیا این قرارداد صحیح بوده و یا باطل است؟ در ادامه به بررسی موضوعات اجاره ملک بدون اجازه مالک پرداخته و همچنین به بررسی مواد قانونی مربوط به آن می‌پردازیم.

 منبع : اجاره دوباره ملک بدون اجازه مالک

اجاره

طبق ماده ۴۶۶ قانون مدنی، اجاره عقدی است لازم که به موجب آن مستأجر منافع عین مستأجره را مالک می‌گردد، اجاره دهنده را موجر و اجاره کننده را مستأجر و مال مورد اجاره را عین مستأجره می‌نامند.

اجاره دوباره ملک بدون اجازه مالک

آیا مستأجر حق اجاره مجدد مالی را که خود اجاره کرده است دارد؟
ما سه قانون درباره روابط مالک و مستأجر داریم که بسته به هر کدام از آن‌ها پاسخ به این سوال متفاوت است.

قرارداد‌های اجاره سال ۱۳۵۶

طبق ماده ۱۰ قانون روابط مستاجر و موجر مصوب سال ۱۳۵۶ مستأجر نمی‌تواند مالی را که اجاره کرده است به فرد دیگری اجاره دهد مگر اینکه مالک به صورت کتبی این اجازه را به مستأجر داده باشد، یعنی مالک به طور روشن و واضح این اجازه را به مستأجر داده باشد که او می‌تواند عین مستأجره را به فرد دیگری اجاره دهد.

قرارداد اجاره مشمول قانون مدنی

طبق قانون مدنی مستأجر علی‌الاصول حق دارد عین مستأجره را به دیگری اجاره دهد چرا که مالک منافع عین مستأجره است. اما این امر جزو قواعد آمره نیست و مالک اصلی می‌تواند ضمن قرارداد اجاره مستأجر را از اجاره مجدد ملک منع نماید. در صورت درج چنین شرطی در قرارداد مستأجر نمی‌تواند ملک را مجددا اجاره دهد.

قراردادهای اجاره سال ۱۳۷۶

در این قانون گفته شده که در مورد اینکه شخص مستأجر میتواند عین مستأجره را به شخص دیگری اجاره دهد یا خیر، طبق قانون مدنی عمل شود.
همانطور که از متن ماده دریافت می‌شود به متن قانون مدنی ارجاع داده شده است و در پاراگراف قبلی راجع به آن توضیحاتی ارائه شد.
بنابراین مستأجر می‌تواند این کار را انجام داده و عین مستأجره را به شخص دیگری اجاره دهد مگر این که در عقد اجاره ذکر شده باشد که مستأجر چنین اجازه‌ای نداشته یعنی مالک اجازه چنین کاری را به او نداده باشد.

اجاره مال غیر | اجاره دوباره ملک استیجاری

در صورتی که شخصی (غیر از مستأجر) مال یا ملک دیگری را بدون اذن و اجازه صاحب مال یعنی مالک (یا مستأجر) به شخص دیگری اجاره دهد، با وجود اینکه می‌داند این مال یا ملک متعلق به دیگری است، آن فردی که این کار را انجام داده کلاهبردار به حساب آمده و به مجازات کلاهبرداری محکوم می‌شود.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص استیفا از کار، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون استیفا از کار پاسخ دهند.

با توجه به دغدغه افراد در پیدا کردن مشاور حقوقی و زمان کافی و مناسب نداشتن برای پاسخ به مسئله‌های موجود در زمینه پرونده‌های حقوقی خود، جامعه امروزی به این نیاز پاسخ داده است. یکی از این پاسخ‌ها بهره‌مندی از مشاوره حقوقی تلفنی است که در این مقاله به آن می‌پردازیم.

 منبع :  مشاوره حقوقی تلفنی با موبایل

مشاوره حقوقی تلفنی

همان طور که با افزایش جمعیت رو به رو هستیم با آثار و تبعات این واقعه نیز باید دست و پنجه نرم کنیم. یکی از تبعات افزایش جمعیت بالا رفتن آمار دعاویی حقوقی و نزاع و درگیری است که ممکن است هر خانواده‌ای با این دست از مشکلات برخورد کرده باشد.

زمانی که اشخاص برای نخستین بار با مشکلات حقوقی برخورد می‌کنند دچار آشفتگی و سردرگمی در این زمینه می‌شوند. برای حل مسئله پیش آمده به چنین اشخاصی پیشنهاد می‌شود در ابتدای امر نظر یک وکیل دادگستری را، در قالب مشاوره در مورد پرونده خود بدانند تا به پیچ و خم‌های موجود در پرونده حقوقی خود و همچنین سختی و یا آسانی مسیر خود آگاه شوند. اما در برخی موارد دیده می‌شود که افرادی بدون کمک و یا حتی مشاوره گرفتن از یک حقوقدان، بدون آگاهی وارد مراحل رسیدگی به پرونده خود می‌شوند و به علت قصور خود در این مسیر مرتکب اشتباهاتی که گاهاً جبران‌ناپذیر است می‌شوند. در صورتی که با بهره‌گیری از یک مشاور می‌توانستند از وقوع این اشتباهات جلوگیری کنند. یکی از این راه‌ها تماس با مشاوران حقوقی تلفنی است.

مزایای مشاوره حقوقی تلفنی

صرفه‌جویی در زمان و هزینه

امروزه با توجه به مشکلات بسیار زیاد، اشخاص ممکن است وقت کافی برای مراجعه به وکیل و مشاوره گرفتن از او را نداشته باشند اما باتوجه به پیشرفت‌های موجود در زمینه ارتباطات نیازی نیست که حتما در دفتر وکلا حاضر شوید تا مشاوره حقوقی بگیرید. بلکه امروزه با یک تلفن ساده نیز می‌توانید مشاوره حقوقی بگیرید و مشاور حقوقی را از پرونده خود مطلع سازید و از راه‌حل‌های حقوقی و مناسب در ارتباط با پرونده خود مطلع شوید. به این ترتیب جامعه امروزی جای هیچ بهانه‌ای را برای عدم آگاهی افراد از حقوق خویش، باقی نگذاشته است.

در این زمینه سازمان بهزیستی نیز طی اقداماتی مشاوران حقوقی تلفنی به صورت رایگان در اختیار افراد قرار داده است.

پیشگیری از وقوع مشکلات آتی

لازم به ذکر است که نیازی نیست که حتما پرونده‌ای در جریان باشد تا از مشاوره حقوقی بهره‌مند شوید. با کسب اطلاع از یک مشاور حقوقی از مشکلات آتی پیشگیری نمایید و از قبل سرنوشت مسئله حقوقی خود را بفهمید.

نا‌شناخته ماندن هویت

با مشاوره تلفنی، مشاوران مخاطب خود را نمی‌شناسند بلکه تلاش آن‌ها فقط در جهت راهنمایی و هدایت درست اشخاص به سمت حقوق خود است.

در برخی موارد پیش آمده است که برخی بنابر دلایلی از حقوق پایمال شده خود می‌گذرند که بیشتر این افراد خانم‌هایی هستند که به خاطر ترس از آبروی خود و یا دلایلی که قابل احترام است از این کار خودداری می‌کنند، به همین دلیل این افراد می‌توانند از مشاوره تلفنی که در دنیای امروزی بسیار رایج است استفاده کنند.

غیر‌حضوری بودن

این مشاوره به صورت غیر‌حضوری است و نیاز به صرف هزینه حمل و نقل ندارید. بنابراین بهتر این است که برای یک بار هم که شده از مشاوره حقوقی استفاده کنید و از حقوق خود مطلع شوید و در مورد اقدام کردن یا نکردن در زمینه حقوق خود تصمیم به جا و درستی بگیرید.

مشاوره حقوقی تلفنی با توجه به آسانی در دسترس قرار گرفتن و همچین به صرفه بودن هزینه این نوع مشاوره و صرفه‌جویی در وقت و بسیاری از فواید دیگر که ذکر شد، می‌تواند جزء بهترین پیشنهادات برای اشخاصی که وقت و هزینه مشاوره برای آنان اهمیت دارد، باشد.

کاهش بار روانی | مشاوره حقوقی تلفنی

تجربه ثابت کرده است که مراجعه افراد به صورت غیر مستقیم باعث کاهش بار روانی بر روی آن‌ها می‌شود و به این صورت راحت‌تر از مشاوره مستقیم، انجام می‌شود.

برداشته‌شدن محدودیت زمانی

مشاوره تلفنی معمولا به صورت ۲۴ ساعته است و هر زمانی که افراد بخواهند می‌توانند به مشاور خود وصل شوند. در صورتی که در مشاوره حضوری چنین امری ممکن نیست و مشاوران در زمان و مکان مشخص شده‌ای هستند و در خارج از آن زمان امکان مراجعه به آنان را ندارید.

جمع‌بندی و نتیجه‌گیری

از طریق مشاوره تلفنی افراد می‌توانند از تمام نقاط کشور به بهترین مشاوران وصل شوند و مشاوره بگیرند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مسائل حقوقی، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید . کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون مسائل و مشکلات حقوقی پاسخ دهند.

کارگران از عوامل موثر در جامعه به حساب ‌می‌آیند که قانونگذاران برای حفظ حقوق آن‌‌ها قوانین متفاوتی را وضع نموده‌اند. یکی از این قوانین تعیین روز‌‌های مرخصی برای کارگر ‌می‌باشد که هر نوع مرخصی روزهای مشخصی دارد. مرخصی باعث ‌می‌شود که فرد بتواند به امور غیر کاری خود نیز رسیدگی کند‌. در ادامه قصد داریم در مورد مرخصی بدون حقوق که یکی از انواع مرخصی در قانون کار ‌می‌باشد توضیحات مفصلی را خدمتتان ارائه نماییم، با ما همراه باشید.

مرخصی بدون حقوق چیست ؟

‌مر‌خصی بدون حقوق یکی از انواع ‌مر‌خصی‌‌های تعیین شده در قانون کار ‌می‌باشد که قوانین مربوط به خود را دارد. ‌مر‌خصی بدون حقوق همانطور که از نامش مشخص است دارای حقوق نیست و هر فردی که بخواهد از این نوع ‌مر‌خصی استفاده کند در روز‌‌های ‌مر‌خصی ‌نمی‌تواند حقوق دریافت کند. ‌مر‌خصی بدون حقوق از جمله ‌مر‌خصی‌‌هایی است که ‌می‌تواند قرارداد کار را به حالت تعلیق در بیاورد ولی هیچ جای نگرانی نیست زیرا کارگر ‌می‌تواند پس از اتمام روز‌‌های ‌مر‌خصی‌اش به سرکار بازگردد. ‌مر‌خصی بدون حقوق معمولا از سمت کارگر درخواست ‌می‌شود و برای امور شخصی و خانوادگی مورد استفاده قرار خواهد گرفت.

برای مثال فرد ‌می‌تواند تا مدت یک ماه به حج برود و این مدت یک ماه جزو ‌مر‌خصی‌‌های بدون حقوق او به شمار ‌می‌رود و یا فردی ‌می‌خواهد برای تحصیل مدتی کار خود را ترک کند که در اینجا ‌می‌بایست از ‌مر‌خصی بدون حقوق استفاده کند.‌ با توجه به توضیحاتی که داده شد شاید برایتان‌ سوال شود که مدت زمان ‌مر‌خصی بدون حقوق چقدر است که در این باره باید بگوییم مدت زمان ‌مر‌خصی‌‌های بدون حقوق در قانون کار دو سال در نظر گرفته شده است و افراد ‌می‌توانند بر اساس نیاز خود به ‌مر‌خصی از آن استفاده کنند.

بازگشت به کار پس از پایان مرخصی بدون حقوق

یکی از سوالاتی که ممکن است در ذهن افراد ایجاد شود این است که آیا ‌می‌توانیم پس از اتمام ‌مر‌خصی بدون حقوق به سر کار خود بازگردیم که در این مورد باید بگوییم بله با وجود اینکه دریافت این نوع ‌مر‌خصی باعث ‌می‌شود قرارداد کار به حالت تعلیق در بیاید اما باز هم کارگر ‌می‌تواند پس از پایان روز‌‌های ‌مر‌خصی‌اش به سرکار بازگردد و کارفرما نیز طبق قانون کار موظف است که او را بپذیرد و به او کار بدهد.

آیا مدت زمان مرخصی بدون حقوق جزو سابقه افراد محسوب ‌می‌شود ؟

همانطور که ‌می‌دانید ‌مر‌خصی بدون حقوق برای افراد قابل استفاده است و حقوقی نخواهد داشت.‌ این نوع ‌مر‌خصی جزو سابقه افراد نیز به حساب ‌نمی‌آید و فرد ‌می‌بایست برای ادامه سابقه خود به سر کار بازگردد.

سوالات متدوال

آیا ‌مر‌خصی بدون حقوق جزو سابقه فرد محسوب ‌می‌شود ؟

خیر ‌مر‌خصی بدون حقوق جزو سابقه کاری فرد به شمار ‌نمی‌رود.

پس از دریافت ‌مر‌خصی بدون حقوق ‌می‌توان دوباره به کار بازگشت ؟

بله در صورت بازگشت کارفرما نیز موظف است که کارگر را بپذیرد.

مدت زمان ‌مر‌خصی بدون حقوق چقدر است ؟

مدت زمان ‌مر‌خصی بدون حقوق تا دو سال است.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مرخصی بدون حقوق، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون مرخصی بدون حقوق پاسخ دهند.

امروزه خرید و فروش کالا، محصولات و… در جامعه ما با استفاده از اسناد تجاری مختلف انجام می‌گیرد. در واقع اگر هر معامله‌‌ای مبلغ بالاتری داشته باشد مسلما افراد نیاز بیشتری به استفاده از اسناد تجاری خواهند داشت و از این طریق می‌توانند طرف مقابل را متعهد به پرداخت وجه معامله نمایند. اسناد تجاری انواع مختلفی دارند و از هر کدام برای انجام امور مختلف استفاده می‌شود. یکی از سند‌های تجاری پر کاربرد در جامعه امروزی سفته است. در ادامه این مقاله قصد داریم در خصوص سفته و دادگاه صالح برای مطالبه آن توضیحات مفید و مختصری را در اختیار شما عزیزان قرار دهیم، با ما همراه باشید.

سفته چیست ؟

سفته یکی از پرکاربرد‌ترین اسناد تجاری است که در جامعه امروزی ما بسیار مورد استفاده قرار می‌گیرد. سفته یک برگه تجاری می‌باشد که برای تعهد به انجام کار، امور بانکی، معاملات مختلف و… مورد استفاده قرار می‌گیرد.

برای مثال اگر فردی بخواهد یک ملک را خریداری کند می‌تواند بخشی از هزینه آن‌ را سفته بدهد. در این صورت فرد متعهد می‌شود که در مدت زمان مشخص شده هزینه را به صاحب ملک بپردازد. در تمامی سفته‌ها تاریخ دقیق پرداخت ذکر می‌گردد و دارنده سفته نمی‌تواند قبل از این موعد آن‌ را به اجرا بگذارد.

توصیه می‌کنیم مقاله سفته چیست را مطالعه نمایید.

دادگاه صالح برای مطالبه سفته

صلاحیت داشتن یک دادگاه به معنای دارای شایستگی بودن برای اظهار نظر در خصوص یک پرونده می‌باشد. از این رو اگر بخواهید برای مطالبه سفته به مراجع قضایی رجوع کنید باید به دادگاهی مراجعه نمایید که صلاحیت انجام این کار را داشته باشد. در غیر این صورت دادگاه درخواست شما را رد کرده یا به دادگاه صلاحیت دار واگذار می‌کند.

مطالبه سفته در اصطلاحات حقوقی با نام واخواست شناخته می‌شود. واخواست سفته می‌بایست در دادگاه حقوقی محل سکونت فرد صادر کننده آن صورت گیرد. مطابق قانون اگر دارنده سفته پس از سپری شدن موعد آن نتواند سفته را نقد کند و یا فرد صادر کننده آن به تعهداتش عمل نکند می‌بایست برگه واخواست را تهیه نموده و به دادگاه حقوقی محل سکونت فرد صادر ‌کننده آن تحویل دهد.

در این صورت دادگاه به پرونده رسیدگی خواهد کرد و حتی در برخی موارد ممکن است حکم توقیف اموال شخص صادر کننده سفته را نیز صادر کند.

توصیه می‌کنیم مقاله قیمت سفته را مطالعه نمایید.

مدت زمان واخواست سفته از دادگاه صالح چقدر است ؟

برای واخواست سفته از ‌دادگا‌ه صالح مدت زمان خاصی توسط قانونگذار تعیین گردیده است که افراد می‌بایست قبل از سپری شدن آن برای این کار اقدام نمایند. مطابق قانون دارنده سفته باید در زمان سر رسید سفته آن را به اجرا بگذارد، چنانچه سفته نقد نشود دارنده آن می‌بایست ظرف مدت زمان ۱۰روز برای مطالبه آن به ‌دادگا‌ه صالح رجوع نماید.

نکته مهم‌تر این است که مطابق نظر قانونگذار ظهر نویسان سفته (افرادی که سفته را پشت نویسی کرده‌اند) نیز در قبال آن تعهد خواهند داشت. از این رو فرد دارنده سفته می‌تواند آن را از ظهر نویسان نیز مطالبه کند. در این صورت فرد دارنده سفته می‌بایست تا مدت زمان یک سال پس از واخواست سفته در مهلت مذکور، دادخواستی را مبنی بر مطالبه سفته از ظهر نویسان به ‌دادگا‌ه ارائه نماید.

اما اگر این مدت زمان سپری شود امکان مطالبه سفته از ظهر نویسان وجود ندارد و دیگر مسئولیتی متوجه آنان نخواهد بود. اما حق مطالبه آن از صادرکننده محدودیتی ندارد.

توصیه می‌کنیم مقاله سفته ضمانت انجام کار را مطالعه نمایید.

سوالات متداول

برای واخواست سفته چقدر مهلت تعیین شده است ؟

برای وا خواست سفته ده روز کاری پس از موعد نقد گردیدن آن مهلت تعیین شده است.

سفته به چه منظوری صادر می‌شود ؟

سفته به منظور تعهد انجام کار صادر می‌شود.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص دادگاه سفته، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون دادگاه سفته پاسخ دهند.

در جامعه امروزی ما همه اموری که انجام می‌دهیم می‌بایست کاملا قانونی باشند و چنانچه عملی را مرتکب شویم که خلاف قوانین باشد به عنوان مجرم شناخته خواهیم شد. اگر فردی به عنوان مجرم شناخته شود و در دادگاه از او شکایت کنند، دادگاه حکمی را در خصوص او صادر کرده و مجازات معینی را برای آن شخص در نظر خواهد گرفت. پس از صدور برخی احکام افراد برای اعمال مجازات به زندان فرستاده می‌شوند. یکی از مکان‌ها‌یی که برای نگهداری افراد بزهکار و مرتکبین جرائم از آن استفاده می‌شود کانون اصلاح و تربیت می‌باشد. در ادامه این مقاله قصد داریم در خصوص ‌‌‌‌کانون اصلاح و تربیت و نوع ساختار آن توضیحات مفید و مفصلی را در اختیارتان قرار دهیم، با ما همراه باشید.

کانون اصلاح و تربیت چیست‌‌‌‌ ؟‌

‌‌‌‌کانو‌ن اصلاح و تربیت یکی از مراکزی است که زیر نظر سازمان زندان‌ها‌ فعالیت می‌کند. همانطور که همه ما می‌دانیم هرگاه افراد بزرگسال جرمی مرتکب می‌شوند در برخی موارد به زندان منتقل خواهند شد. اما اگر ‌‌‌‌اطفا‌ل و نوجوانان مرتکب جرائم شوند مطابق قانون در زندان بزرگسالان نگهداری نخواهند شد.

قانونگذار مکانی را با عنوان ‌‌‌‌کانو‌ن اصلاح و تربیت برای نگهداری ‌‌‌‌اطفا‌ل و نوجوانان پس از صدور حکم دادگاه ‌‌‌‌اطفا‌ل در نظر گرفته است. ‌‌‌‌کانو‌ن اصلاح و تربیت با زندان بزرگسالان بسیار متفاوت می‌باشد. در این ‌‌‌‌کانو‌ن مرتکبین جرائم کمتر از هجده سال سن دارند. در این مرکز بیشتر بر روی تربیت و اصلاح کودکان و نوجوانان مجرم تمرکز می‌شود. در واقع هدف از تاسیس چنین مرکزی برای نگهداری مجرمین اصلاح آن‌ها‌ می‌باشد. ‌‌‌‌کانو‌ن اصلاح تربیت به توضیح ساده‌‌‌تر‌ به عنوان یک زندان موقت برای کودکان و ‌‌‌‌اطفا‌ل مجرم به حساب می‌آید که تمامی کارکنان آن سعی می‌کنند افرادی که به آنجا منتقل می‌شوند را تربیت کنند و از وقوع جرم دوباره توسط آن‌ها‌ در آینده جلوگیری نمایند.

توصیه می‌کنیم مقاله دادگاه اطفال را مطالعه نمایید.

ساختار کانون اصلاح و تربیت چگونه است‌‌‌‌ ؟‌

ساختار ‌‌‌‌کانو‌ن اصلاح و تربیت بسیار منظم است و هر یک از نوجوانان و ‌‌‌‌اطفا‌ل که جرمی را مرتکب شده باشند‌ به بخش جداگانه‌‌ای‌ از این مرکز منتقل خواهند شد. ‌‌‌‌کانو‌ن اصلاح و تربیت به طور کلی شامل سه بخش زیر می‌شود:

• قسمت نگهداری ‌‌‌‌اطفا‌ل و نوجوانان به صورت موقت
• بخش اصلاح و تربیت نوجوانان
• بخش زندان

به طور کلی هر کدام از ‌‌‌‌اطفا‌ل و نوجوانانی که دادگاه هنوز در خصوص آن‌ها‌ تصمیمی نگرفته باشد و حکمی صادر ننموده باشد به بخش اول ‌‌‌‌کانو‌ن اصلاح و تربیت منتقل می‌گردند. بخش دوم و سوم نیز مختص ‌‌‌‌اطفا‌ل و نوجوانانی است که دادگاه در خصوص آن‌ها‌ تصمیمی را اتخاذ نموده است.

حداقل سن اطفال برای انتقال به کانون اصلاح و تربیت

اطفال و نوجوانانی که به ‌‌‌‌کانو‌ن اصلاح و تربیت منتقل می‌شوند می‌بایست دارای شرایط سنی تعیین شده توسط قانونگذار باشند. مطابق قوانین هر کدام از اطفالی که به یکی از بخش‌ها‌ی این مرکز منتقل می‌شوند می‌بایست حداقل دارای دوازده سال سن باشند. نکته حائز اهمیت این است که در ‌‌‌‌کانو‌ن اصلاح و تربیت قسمت نگهداری پسران و دختران کاملا مجزا خواهد بود. همچنین مطابق قانون حداکثر سن افراد برای منتقل شدن به این مرکز ۱۸ سال تمام می‌باشد.

نکته: ‌‌‌‌کانو‌ن اصلاح و تربیت متشکل از کارشناسان، پزشکان و مدیران برجسته‌‌ای‌ می‌باشد که کمک می‌کنند اطفال در مسیر درستی قرار بگیرند و اصلاح شوند.

سوالات متداول

‌‌‌کانو‌ن اصلاح و تربیت دارای چند بخش می‌باشد‌‌‌‌ ؟‌

این ‌‌‌‌کانو‌ن شامل سه بخش بوده که هرکدام محل نگهداری اطفال با شرایط مختلف می‌باشند.

حداقل سن افراد برای نگهداری در ‌‌‌‌کانو‌ن اصلاح و تربیت چقدر است‌‌‌‌ ؟‌

حداقل سن افراد برای نگهداری در این ‌‌‌‌کانو‌ن 12 سال می‌باشد.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص کانون ا‌صلاح و تربیت، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون کانون ا‌صلاح و تربیت پاسخ دهند.

هرگاه نوزادی متولد ‌‌‌‌می‌شود دارای والدینی ‌‌‌‌می‌باشد که وظیفه دارند از حقوق او دفاع کنند. نوزادان متولد شده در واقع کودکان و نوجوانان آینده این سرزمین هستند و حفظ حقوق آن‌‌‌‌‌ها امری مهم ‌‌‌‌می‌باشد. طبق قانون هرگونه تعرض به حریم آن‌‌‌‌‌ها جرم بوده و همه ‌‌‌‌می‌بایست در جهت رشد آن‌‌‌‌‌ها تلاش نمود. اما در برخی موارد به حقوق نوزادانی که از سرمایه‌‌‌‌‌های جامعه به حساب ‌‌‌‌می‌آیند تعرض ‌‌‌‌می‌شود که در این مورد قانون بسیار حساس بوده و برای افرادی که مرتکب این گونه اعمال شوند مجازات تعیین کرده است. یکی از مواردی که ‌‌‌‌می‌توان آن را تعرض به حقوق نوزادان تلقی کرد مخفی کردن نوزاد ‌‌‌‌می‌باشد. در ادامه این مطلب قصد داریم در خصوص جرم مخفی کردن نوزاد توضیحات مفصلی را خدمتتان ارائه نماییم، با ما همراه باشید.

جرم مخفی کردن نوزاد

مخفی کردن ‌‌‌‌‌‌‌نوزا‌د یکی از اعمال ناپسندی است که در قانون کشور ما منع گردیده و جرم به حساب ‌‌‌‌می‌آید. مخفی کردن ‌‌‌‌‌‌‌نوزا‌د به این معناست که فردی ‌‌‌‌‌‌‌نوزا‌د متولد شده دیگران رامخفی نموده، ‌‌‌‌می‌دزدد و یا آن ‌را متعلق به مادر دیگری قلمداد ‌‌‌‌می‌نماید. اگر بخواهیم مفهوم این جرم را به طور ساده‌‌‌‌‌‌‌تری بیان نماییم ‌‌‌‌می‌بایست بگوییم مخفی کردن ‌‌‌‌‌‌‌نوزا‌د در واقع به معنای عدم تحویل آن‌ به پدر و مادرش ‌‌‌‌می‌باشد. به عنوان مثال مادری برای وضع حمل به بیمارستان مراجعه ‌‌‌‌می‌کند و ‌‌‌‌‌‌‌نوزا‌د خود را در آنجا به دنیا ‌‌‌‌می‌آورد، اما پرستار ‌‌‌‌‌‌‌نوزا‌د را به او تحویل نمی‌دهد و آن‌ را مخفی ‌‌‌‌می‌کند که در این صورت عمل او جرم به حساب ‌‌‌‌می‌آید و طبق قانون مجازات خواهد شد.

مجازات جرم مخفی کردن نوزاد چیست‌‌‌‌‌‌‌ ؟

در خصوص جرم مخفی کردن ‌‌‌‌‌‌‌نوزا‌د مجازات مشخصی در قانون مجازات اسلامی تعیین گردیده است که در خصوص مجرمین اعمال ‌‌‌‌می‌شود. این مجازات به شرح زیر ‌‌‌‌می‌باشد:

• چنانچه فردی ‌‌‌‌‌‌‌نوزا‌د دیگری را مخفی کرده و به او تحویل ندهد، ‌‌‌‌‌‌‌نوزا‌د را بدزدد و یا او را متعلق به مادر دیگری قلمداد کند به شش ماه تا سه سال حبس محکوم‌ خواهد شد.
• اگر ‌‌‌‌‌‌‌نوزا‌د مخفی شده مرده باشد فرد مجرم به پرداخت صد هزار تا پانصد هزار ریال جریمه نقدی محکوم‌ ‌‌‌‌می‌گردد.

نحوه شکایت از جرم مخفی کردن نوزاد

برای شکایت از جرم مخفی کردن ‌‌‌‌‌‌‌نوزا‌د والدین یا شاکی ‌‌‌‌می‌بایست از فرد مجرم در دادسرا شکایت نمایند. برای انجام این کار‌‌‌‌ کافیست شاکی شکواییه‌‌‌‌‌‌ای را علیه مجرم تنظیم نموده‌‌‌‌ و به دادسرای محل وقوع جرم تحویل دهد. پس از تحویل شکواییه دادسرا تمام جوانب پرونده را ‌‌‌‌می‌سنجد و اگر جرم مخفی کردن ‌‌‌‌‌‌‌نوزا‌د اتفاق افتاده باشد پرونده را برای دادگاه کیفری ‌‌‌‌می‌فرستد تا در آنجا مجازات مجرم تعیین گردد.

سوالات متداول

مخفی کردن ‌‌‌‌‌‌‌نوزا‌د به چه معناست‌‌‌‌‌‌‌ ؟

مخفی کردن ‌‌‌‌‌‌‌نوزا‌د در واقع به معنای تحویل ندادن ‌او به والدینش است که جرم محسوب ‌‌‌‌می‌شود و توضیحات کامل‌‌‌‌‌‌‌تر در متن مقاله آمده است.

مجازات حبس مخفی کردن ‌‌‌‌‌‌‌نوزا‌د چقدر است‌‌‌‌‌‌‌ ؟

مجازات حبس مخفی کردن ‌‌‌‌‌‌‌نوزا‌د شش ماه تا سه سال حبس است.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مخفی کردن نوزاد، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون مخفی کردن نوزاد پاسخ دهند.

امروزه میزان شکایات در دادگاه‌ها به قدری زیاد شده است که حل آن‌ها بسیار زمان بر می‌باشد. همانطور که می‌دانید هرگاه فردی از شخص دیگری شکایت داشته باشد به دادگاه یا دادسرا رجوع کرده و با طرح دعوا علیه او سعی می‌کند حقوق خود را حفظ کند. در این صورت قاضی دادگاه مسئله را بررسی کرده و با توجه به قوانینی که در کشور حاکم است رای خود را صادر می‌کند. اما امروزه به دلیل افزایش پرونده‌ها و تعدد شکایات شورای حل اختلاف که یک مرجع قانونی است تاسیس گشته تا بررسی پرونده‌ها سریع‌‌‌تر انجام گیرد. در ادامه قصد داریم در خصوص شورای حل اختلاف و موارد صدور رای در این مرجع قانونی توضیحات مفصلی را در اختیارتان قرار دهیم، با ما همراه باشید.

شورای حل اختلاف چیست ؟

همانطور که در بالا گفتیم امروزه تعداد شکایات به قدری افزایش یافته که رسیدگی به آن‌ها ماه‌ها زمان می‌برد. دادگاه‌ها نمی‌توانند این حجم از پرونده را در مدت زمان کوتاهی بررسی کنند و نیاز به زمان زیادی دارند. از این رو دولت تصمیم گرفت در سال‌های گذشته شورای حل اختلاف را تاسیس نماید تا در بررسی پرونده‌ها به مراکز قضایی کمک نماید.

شورای حل ا‌ختلاف مرجعی است که طبق قانون وظیفه دارد در خصوص برخی دعاوی رای صادر کند. در واقع برخی از دعاوی تنها در این شورا قابل طرح می‌باشند و فقط شورای حل اختلاف می‌تواند در خصوص آن‌ها را‌ی صادر کند. شورای حل ا‌ختلاف امروزه به عنوان یک مرکز قضایی برشمرده می‌شود و همانطور که از نام آن مشخص است معمولا به حل اختلاف میان خوانده و خواهان می‌پردازد.

موارد صدور رای در شورای حل اختلاف

شو‌رای حل اختلاف با وجود اینکه یک مرجع قضایی است صلاحیت صدور ر‌ای در همه دعاوی را ندارد. این شورا در چندین مورد دارای صلاحیت صدور ر‌ای می‌باشد. در زیر موارد صدور رای توسط شورای حل اختلاف را نام برده‌‌ایم:

• شورای حل ا‌ختلاف در تمامی ‌دعاوی مالی که مربوط به اموال منقول می‌شوند و سقف آن‌ها تا ۲۰۰ میلیون ریال می‌باشد صلاحیت صدور ر‌ای دارد.
• شورای حل ا‌ختلاف صلاحیت صدور رای در خصوص دعاوی تخلیه ملک را دارد. این دعاوی شامل مواردی مثل تخلیه خانه توسط مستاجر، حق کسب، سر قفلی و… می‌شوند.
• دعاوی تعدیل اجاره بها نیز می‌بایست در شورای حل اختلاف مطرح شوند. دعوای تعدیل اجاره بها دعوایی است که مستاجر و موجر قرارداد اجاره ملک را امضا نموده‌اند اما بر سر میزان اجاره بها اختلاف پیدا کرده‌اند‌. در این صورت می‌بایست به شورای حل اختلاف مراجعه کنند تا مشکل حل شود.
• دعاوی مربوط به ارث در شور‌ای حل اختلاف قابل طرح می‌باشند. این دعاوی در واقع اقداماتی هستند که بعد از فوت متوفی انجام می‌گیرند و شامل مواردی مثل انحصار وراثت، صورت برداری از اموال و… می‌شوند.
• ادعای اعسار نیز از جمله مواردی است که شورا‌ی حل اختلاف می‌تواند در خصوص آن ر‌ای صادر کند. البته این تنها در صورتی امکانپذیر است که اصل دعوا نیز در شورای حل اختلاف مطرح شده باشد.
• تامین دلیل به معنای این است که افراد خسارت دیده از مراجع قانونی بخواهند مدارک و شواهد این مسئله کاملا حفظ شوند و از بین نروند. ادعای تامین دلیل نیز از جمله مواردی است که صدور ر‌ای در خصوص آن در صلاحیت شور‌ای حل اختلاف می‌باشد.
• صدور رای در خصوص تمامی جرائم تعزیری درجه هشت نیز در صلاحیت شورای حل اختلاف می‌باشد.

آیا شورای حل اختلاف می‌تواند در خصوص دعاوی خانواده نیز رای صادر کند ؟

مردم معمولا برای حل دعاوی خانواده به دادگاه‌های خانواده و… مراجعه می‌کنند. اما مطابق قانون شورای حل ا‌ختلاف می‌تواند در خصوص این موارد نیز ر‌ای صادر کند. تمامی‌دعاوی مربوط به مهریه، نفقه، جهیزیه و… قابل طرح در این مرجع قانونی می‌باشند و شورای حل اختلاف صلاحیت صدور رای در خصوص آن‌ها را دارد. البته این تنها در صورتی است که طرفین برای بار اول دعوا را در شورای حل اختلاف طرح نموده باشند.

سوالات متداول

شورای حل اختلاف به چه منظور تاسیس گردیده است ؟

شورای حل اختلاف به منظور کمک به بررسی سریع‌‌‌تر شکایات و پرونده‌های مردم تاسیس شده است.

آیا صدور رای در خصوص مهریه در صلاحیت شورای حل اختلاف می‌باشد ؟

بله افراد می‌توانند در خصوص دعوای مربوط به مهریه و نفقه به این شورا رجوع کنند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص رای شو‌رای حل اختلاف، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون ر‌ای شورای حل اختلاف پاسخ دهند.

خداوند به هر انسان حواس پنجگانه‌‌ای را عطا نموده است که با استفاده از آن‌ها می‌تواند از منافع بسیار زیادی بهره مند شود. طبق قانون اگر فردی باعث از دست دادن این حواس پنج گانه دیگری شود می‌بایست مقدار دیه مشخصی را به او پرداخت کند. حس بویایی نیز یکی از حواس پنجگانه انسان می‌باشد که قانونگذار برای آن دیه تعیین کرده است. در ادامه قصد داریم در خصوص مقدار دیه از دست دادن حس بویایی توضیحات مفصلی را خدمتتان ارائه دهیم، با ما همراه باشید.

حکم از بین بردن بویایی افراد

حس ‌‌بو‌یایی یکی از حواس پنجگانه انسان می‌باشد که وجود آن فراد را از منافع زیادی بهره مند می‌کند. با استفاده از حس بویای انسان می‌تواند‌‌‌‌ بوی هر چیزی را استشمام کند و این مهم‌ترین مزیتی است که حس ‌‌بو‌یایی برای انسان به همراه دارد. به همین دلیل قانونگذاران برای از دست دادن حس ‌‌بو‌یایی دیه تعیین نموده‌‌اند و هر فردی که باعث از بین رفتن حس ‌‌بو‌یایی شخص دیگر شود می‌بایست مقدار دیه مشخص شده در قانون را به او بپردازد. پس می‌توان گفت که از دست دادن حس ‌‌بو‌یایی نیز شامل دیه می‌شود و مقدار آن توسط قانونگذار تعیین گردیده است.

توصیه می‌کیم مقاله دیه چیست را مطالعه فرمایید.

دیه از بین رفتن حس بویایی

دیه از بین رفتن حس ‌‌بو‌یایی در قانون کشور ما تعیین گردیده است و مقدار مشخصی دارد. مقدار دیه از بین رفتن حس ‌‌بو‌یایی به شرح زیر است:

• دیه از بین رفتن کامل حس ‌‌بو‌یایی: چنانچه حس ‌‌بو‌یایی انسان به طور کامل از بین برود دیه آن معادل دیه کامل انسان خواهد بود.
• دیه از بین رفتن بخشی از حس ‌‌بو‌یایی: در این صورت دیه ارش خواهد بود و مقدار آن با توجه به میزان از بین رفتن حس ‌‌بو‌یایی و نظر کارشناس تعیین خواهد شد.
• دیه از بین رفتن حس بویایی یکی از دو سوراخ بینی: در این حالت نصف دیه کامل ثابت می‌گردد

دیه از بین رفتن بویایی با قطع بینی

در صورتی که فردی را با قطع کردن و از بین بردن بینی دیگری باعث از بین رفتن حس ‌‌بو‌یایی او شود می‌بایست هم دیه قطع کردن بینی و هم دیه از بین رفتن حس ‌‌بو‌یایی را به او پرداخت کند که مقدار آن‌ها بر اساس میزان آسیب دیدگی معین می‌شود و مجرم می‌بایست دیه هردو را بپردازد.

نکته: دیه کامل انسان در سال 1400 چهارصد و هشتاد میلیون تومان می‌باشد.

سوالات متداول

دیه از بین رفتن کامل حس ‌‌بو‌یایی چقدر است‌‌ ؟

دیه از بین رفتن کامل حس ‌‌بو‌یایی معادل دیه کامل انسان خواهد بود.

دیه از بین رفتن حس ‌‌بو‌یایی یکی از دو سوراخ بینی چقدر است‌‌ ؟

اگر حس ‌‌بو‌یایی یکی از دو سوراخ بینی از بین برود دیه آن معادل نصف دیه کامل انسان خواهد بود.

مقدار دیه از دست دادن بخشی از حس ‌‌بو‌یایی چقدر است‌‌ ؟

در این مورد دیه ارش خواهد بود که توضیحات کامل‌تر در متن مقاله آمده است.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص د‌یه بویایی، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون د‌یه بویایی پاسخ دهند.