هنگامی که یک تاجر ورشکسته می‌شود و حکم ورشکستگی او از طریق دادگاه صالح صادر می‌شود نوبت به اجرای حکم ورشکستگی می‌رسد. در این مقاله به نکاتی که باید در خصوص نحوه اجرای این حکم بدانیم می‌پردازیم و آن‌ها را مورد توجه قرار می‌دهیم.

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر بر روی لینک زیر کلیک کنید :

حکم ورشکستگی

اجرای حکم ورشکستگی

مراحل حکم ورشکستگی

نحوه اجرای حکم ورشکستگی

قانون حاکم بر اجرای حکم ورشکستگی

پیش از بیان هر نکته‌ای باید بیان کنیم که احکام مدنی که مطابق قانون مدنی هستند توسط دادورز اجرا می‌شوند اما حکم ورشکستگی هر چند که یک حکم مدنی است اجرای آن تابع قانون آیین دادرسی مدنی نیست بلکه تابع قانون تجارت می‌باشد. گاهی نیز این امکان وجود دارد که اجرای حکم مربوط بر اساس قانون اداره تصفیه امور ورشکسته باشد که در سال ۱۳۱۸ به تصویب رسیده است. باید بیان کنیم که اگر در محلی که دادگاه صادر کننده حکم ورشکستگی در آن واقع شده باشد اداره تصفیه موجود باشد اجرای حکم ورشکستگی مطابق این قانون پیگیری می‌شود و در غیر این صورت مطابق قانون تجارت است.

تفاوت قانون تجارت با قانون اداره تصفیه امور ورشکستگی

در قانون تجارت کسی که مسئول اجرای حکم است مدیر تصفیه می‌باشد بر خلاف بحث قانون مدنی که اجرای حکم بر عهده دادورز بود. مدیر تصفیه توسط دادگاه تعیین می‌شود. علاوه بر مدیر تصفیه شخص دیگری به نام عضو ناظر نیز توسط دادگاه تعیین می‌شود. باید بدانیم که اگر دادگاه فراموش کرد که مدیر تصفیه را انتخاب کند پنج روز بعد از صدور حکم فرصت دارد که او را تعیین کند.

نکته حائز اهمیت این جاست که مدیر تصفیه نمی‌تواند خود تاجر باشد. همچنین او نمی‌تواند از بستگان و یا طلبکاران تاجر باشد و کاری که انجام می‌دهد به نوعی یک کار اجرایی محسوب می‌شود. اما کار عضو ناظر این است که بر اعمال مدیر تصفیه نظارت کند. بنابراین مدیر تصفیه موظف است که گزارش کار خود را به عضو ناظر بدهد و عضو ناظر این گزارش را به دادگاه تقدیم کند. حال موقعیتی را تصور کنید که فردی از مدیر تصفیه شکایت داشته باشد. باید بدانیم که در این صورت این فرد باید شکایت خود را به اطلاع عضو ناظر برساند. زمانی که هر دو عضو ناظر و مدیر تصفیه انتخاب شدند پروسه تصفیه آغاز می‌شود. 

مراحل اجرای حکم ورشکستگی

۱) اولین مرحله‌ای که می‌خواهیم به آن بپردازیم مرحله مهر و موم کردن اموال است و کسی که مسئول این امر است عضو ناظر می‌باشد.

۲) در مرحله دوم یک لیست تهیه می‌شود تحت عنوان لیست اولیه از اموال شخص تاجر ورشکسته که این لیست مستندش دفاتر تاجر و اسناد و مدارکی است که موجود می‌باشد. بنابراین متوجه می‌شویم که در این مرحله هنوز تحقیقی صورت نگرفته است و همچنین به هنگام ورشکستگی شخص تاجر موظف است که دفاتر خود را به دادگاه تحویل دهد.

۳) بعد از تهیه لیست اولیه از اموال نوبت می‌رسد به تهیه لیست اولیه از طلبکاران که این لیست هم بر اساس دفاتر تاجر و اسناد و مدارک موجود تهیه می‌شود. در این مرحله همچنان تحقیق صورت نمی‌گیرد.

۴) بعد از تهیه لیست‌های ذکر شده نوبت به مرحله تحقیق می‌رسد. در واقع در این محل مدیر تصفیه این موضوع را بررسی می‌کند که آیا تاجر اموال دیگری دارد یا خیر. همچنین بررسی می‌کند که آیا طلبکاران دیگری نیز وجود دارد یا خیر. در این مرحله مدیر تصفیه این اختیار را دارد که با بدهکاران به تاجر صلح کند تا از این طریق بتواند دین را زودتر مطالبه نماید.

۵) بعد از مرحله تحقیق مدیر تصفیه یک لیست نهایی از اموال و طلبکاران تاجر ورشکسته تهیه می‌نماید.

۶) در مرحله ششم بحث فروش اموال از طریق مزایده مطرح می‌شود زیرا این امکان وجود ندارد که به طالبکاران تاجر خود مال را بدهیم بلکه باید ابتدا مال را به فروش برسانیم سپس پول حاصل از این فروش را به صندوق دادگستری واگذار کنیم و از این طریق بدهی طلبکاران پرداخت می‌شود.

۷) در مرحله هفتم عملیات تفریغ حساب محقق می‌شود و پولی که حاصل از فروش اموال است میان طلبکاران پخش می‌شود.

۸) پس از پرداخت طلب طلبکاران ختم عملیات تصفیه اعلام می‌گردد.

اعاده اعتبار

در مرحله آخر با اعاده اعتبار روبه‌رو می‌شویم. از زمانی که ختم عملیات تسویه اعلام می‌شود تاجر می‌تواند در اموالش تصرف داشته باشد. اما باید توجه کنیم که تا زمانی که اعاده اعتبار صورت نگیرد او نمی‌تواند تجارت کند. اعاده اعتبار در دو صورت تحقق پیدا می‌کند:

یکی اینکه تاجر کل دیون را پرداخت کند و دیگر این که طلبکاران تاجر به اعاده اعتبار او رضایت دهند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص اجرای حکم ورشکستگی، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون اجرای حکم ورشکستگی پاسخ دهند.

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.

منبع :‌ حکم ورشکستگی

از شرایط اقامه دعوا می‌توان به داشتن سمت شخصی که به نمایندگی از شخص دیگری اقامه دعوا می‌کند اشاره نمود. ما در ادامه به بررسی مفاهیم اصیل از یک سو و از سوی دیگر سمت، نمایندگی و قائم مقامی می‌پردازیم و تفاوت این مفاهیم را با یکدیگر بیان می‌کنیم، همچنین اشاره می‌کنیم که قائم مقام کیست و در این راستا به مواد قانونی و تفسیر آن‌ها اشاره می‌کنیم.

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر بر روی لینک زیر کلیک کنید :

اصیل کیست

اصیل در حقوق

مفهوم اصیل

اصیل فردی است که از جانب خود و برای خود اقامه دعوا یا حقی می‌کند. در برابر اصیل مفهوم سمت، نمایندگی و قائم مقامی وجود دارد که به بررسی هر یک می‌پردازیم.

مفهوم سمت در برابر اصیل

سِمَت یک عنوان حقوقی می‌باشد که به شخص این جواز را می‌دهد که به دادگاه مراجعه کند و هر عمل یا اقدام قانونی را از جانب فرد دیگری انجام دهد. هنگامی که شخصی به غیر از اصیل به دادگاه مراجعه می‌کند و قصد دارد دعوایی را اقامه کند می‌بایست سمت خود را با مدارک مربوطه احراز نماید و این عمل در دسته شرایط اقامه دعوا قرار می‌گیرد و در صورتی که سمت شخص احراز نشود دادگاه باید به دلیل فقدان یکی از شرایط اقامه دعوا قرار رد دعوا صادر کند.

در ماده 84 قانون آیین دادرسی مدنی اشاره شده است که در مواردی خوانده می‌تواند در ضمن پاسخ نسبت به ماهیت دعوا ایراد مطرح نماید. در بند پنج همین ماده به موردی اشاره شده است که به بحث ما مربوط می‌باشد از این قرار که کسی که به عنوان نماینده اقامه دعوا می‌کند مانند وکالت یا ولایت یا قیمومیت و سمت او محرز نباشد.

در ماده 342 قانون آیین دادرسی مدنی هر گاه درخواست دهنده قیم یا ولی یا وصی یا وکیل یا مدیر شرکت و امثال آن است و طرف اصلی دعوا محسوب نمی‌گردد باید رونوشت یا تصویر سندی که سمت او را اثبات می‌نماید، پیوست دادخواست بنماید. (به زبان ساده‌تر هنگامی که شخصی به غیر از اصیل اقامه دعوا می‌کند باید سمت خود را با مدارکی به دادگاه اثبات نماید.)

شخصی که ادعا می‌کند به داشتن سمت باید به نمایندگی از خواهان اقامه دعوا کند و نکته قابل توجه اینجاست که نوع نمایندگی او می‌بایست در قانون ذکر شده باشد.

قائم مقام کیست

قائم مقام جانشین شخص دیگری می‌شود و دارای حقوق و تکالیف او می‌شود. در ماده 418 قانون تجارت بیان شده است که مدیر تصفیه تاجر ورشکسته در کلیه اختیارات و حقوق مالی تاجر که استفاده از آن، موثر در تادیه دیون او باشد به شمار می‌رود. یا پس از فوت مورث وارثان در مواردی قائم مقام فرد متوفی می‌شوند.

نکته‌ای که باید مورد توجه قرار بگیرد این است که مفهوم اصیل از مفهوم قائم مقام جدا دانسته می‌شود و تفاوت‌هایی بین این دو وجود دارد. مصداق بارز این نکته ماده 303 قانون آیین دادرسی مدنی می‌باشد که این مفاهبم در آن به تفکیک مورد توجه قرار گرفته است.

مفهوم نمایندگی

شخص نماینده در حالی عمل حقوقی را انجام می‌دهد که عمل مربوطه به نام شخص دیگری و در راستای تحقق اهداف آن شخص انجام می‌شود. به عنوان مثال وکیل نماینده موکلش به حساب می‌آید چرا که برای تحقق اهداف موکلش عمل حقوقی را انجام می‌دهد بنابراین می‌توان دریافت که میان مفهوم نماینده و قائم مقام تفاوت بارزی وجود دارد.

در بحث نمایندگی در دعاوی دادگستری احراز نمایندگی به تنهایی کفایت نمی‌کند بلکه شرط دومی نیز باید توسط دادگاه محرز شود و آن شرط از این قرار است که نوع نمایندگی باید در قانون اشاره شده باشد، به عنوان مثال اگر شخصی که دادخواست دهنده است وکیل خواهان باشد و نمایندگی اصیل را به صراحت در وکالت نامه خود داشته باشد اما وکیل دادگستری نباشد و همچنین پروانه مشاوران قوه قضاییه نداشته باشد دادگاه سمت او را احراز نمی‌کند و قرار رد دعوا صادر می‌کند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص اصیل در حقوق، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون اصیل در حقوق پاسخ دهند.

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.

منبع  : اصیل کیست

وکالت به قراردادی گفته می‌شود که اشخاص به موجب آن می‌توانند فردی را برای انجام یک عمل حقوقی به عنوان نماینده خود انتخاب کنند. وکالت بلاعزل نوع دیگری از وکالت می‌باشد که در این مقاله قصد داریم به بررسی آن بپردازیم. وکالت بلاعزل عقدی می‌باشد که طبق آن فرد اختیاراتی به شخص دیگری به عنوان وکیل خود واگذار می‌نماید و همچنین فرد حق عزل کردن شخص را (وکیل) از خود ساقط می‌کند.

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.

برای کسب اطلاعات بیشتر در مورد وکالت بلاعزل بر روی لینک زیر کلیک کنید :

وکالت بلاعزل چیست

وکالت بلاعزل

نقش وکالت بلاعزل در معاملات

وکالت بلا‌عزل

در ادامه مطالب گفته شده می‌توان گفت که در قرارداد وکالت، وکیل یا موکل این حق را دارند که هر وقت بخواهند قرارداد بین خود را از بین برده و در واقع به هم بزنند. اما گاهی اوقات طرفین با هم توافق می‌کنند که امکان عزل وکیل و بر هم زدن قرارداد توسط موکل وجود نداشته باشد. به زبان دیگر یعنی موکل حق عزل وکیل را از خود ساقط می‌کند. اما آیا این وکالت همیشگی بوده و باطل نمی‌شود؟

ابطال وکالت بلاعزل

گاهی اوقات موضوع عقد وکالت که به موجب آن شخص برای خود وکیل انتخاب کرده است از بین می‌رود (برای مثال آن عقد باطل می‌شود) که در این صورت وکالت بلا‌عزل هم از بین می‌رود و موکل می‌تواند وکیل را عزل نماید.

گاهی اوقات هم شخص می‌تواند با ارائه مدارک و شواهدی به دادگاه درخواست عزل وکیل خود را به موجب عدول از قواعد و مقرراتی که در وکالتنامه ذکر شده بکند.

و همچنین وکیل خود می‌تواند از وکالت استعفا دهد، در این صورت وکالت بلا‌عزل هم بی‌اثر می‌شود.

توجه داشته باشید که وکالت بلاعزل هم با فوت و یا جنون وکیل یا موکل از بین می‌رود.

انواع وکالت بلاعزل

وکالت بلا‌عزل به دو دسته وکالت بلا‌عزل تام و وکالت بلا‌عزل خاص تقسیم می‌شود. وکالت بلا‌عزل تام به وکالتی گفته می‌شود که به موجب آن شخص وکیل در تمامی امور زندگی موکل حق پیگیری داشته و تا زمانی که شخص موکل زنده است این وکالت هم پا بر جا می‌ماند.

به وکالتی که وکیل تنها در امور تعیین شده از طرف موکل حق پیگیری دارد، وکالت بلا‌عزل خاص گفته می‌شود که موکل در آن امور خاص حق عزل وکیل خود را ندارد.

نمونه

یکی از مهم‌ترین اقسام وکالت بلا‌عزل وکالت زن در طلاق است. اگر می‌خواهید به اصطلاح حق طلاق خود را بگیرید باید وکالت بلا‌عزل در طلاق را از مرد بگیرید. تنها گرفتن وکالت کفایت نمی‌کند بلکه این وکالت باید بلا‌عزل باشد تا مرد نتواند این حق را از زن پس بگیرد و بتوانید به راحتی طلاق بگیرید.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص وکالت بلاعزل، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون وکالت بلا‌عزل پاسخ دهند.

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.

منبع : وکالت بلاعزل

موضوعی که در ادامه قصد داریم به آن بپردازیم دادسرا و انواع آن می‌باشد. همان طور که می‌دانیم زمانی که شخصی مرتکب جرم می‌شود تعقیب و تحقیق در خصوص شخص مرتکب و جرم او در دادسرا انجام می‌شود. رئیس دادسرا دادستان است که مقام مدعی العموم به او اختصاص یافته است. در دادسرا علاوه بر دادستان، معاون و دادیار و بازپرس و… حضور دارند ولی بحثی که مورد نظر ماست انواع دادسراهای تخصصی می‌باشد که عبارتند از دادسرای دیوان عالی کشور، دادسرای نظامی، دادسرای عمومی و انقلاب و دادسرای ویژه روحانیت که هر کدام از آن‌ها تشکیلات و وظائف متفاوت و متمایزی نسبت به یکدیگر دارند که به طور مفصل به آن‌ها می‌پردازیم.

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.

برای کسب اطلاعات بیشتر بر روی لینک زیر کلیک کنید : 

انواع دادسراهای تخصصی

دادسراهای تخصصی

شرح وظایف دادسراهای تخصصی

دادسرای دیوان عالی کشور | انواع دادسراهای تخصصی

پیش از هر مطلبی ابتدا ساختار این نوع از دادسرا را مدنظر قرار می‌دهیم. اعضای این دادسرا تشکیل شده‌اند از دادستان کل کشور به همراه معاون اول و تعدادی دیگر از معاونان و یک دادیار. نکته‌ای که باید مورد توجه قرار بگیرد این است که دادسرای دیوان عالی کشور بازپرس ندارد.

محلی که دادسرای دیوان عالی کشور در آن واقع شده است تهران می‌باشد ولی اگر بخواهیم صلاحیت محلی را مورد نظر قرار بدهیم باید بدانیم که صلاحیت محلی دادسرای دیوان عالی کشور کل کشور را در بر می‌گیرد.

مطلبی که حتما باید مورد توجه واقع بشود وظائف دادستان کل کشور است. مطابق ماده 420 قانون آئین دادرسی کیفری برای این که نظم و امنیت عمومی حفظ شود دادستان کل کشور می‌تواند پیشنهاد دهد که یک پرونده از یک حوزه قضایی به حوزه قضایی دیگری احاله شود. البته این عمل باید مورد تجویز دیوان عالی کشور قرار بگیرد.

همچنین در مواردی که نیاز است در خصوص یک موضوع رای وحدت رویه صادر شود دادستان کل کشور می‌تواند از هیئت عمومی دیوان عالی کشور برای صادر کردن چنین رای‌ای دعوت کند.

ممکن است در مواردی مثل حقوق عموم مردم یا دعاوی‌ای که به دولت مربوط می‌شود حکم قطعی توسط دادگاه صادر شود و دادستان در این صورت اگر حکمی قطعی صادر شده را خلاف شرع و قانون بداند می‌تواند درخواست اعاده دادرسی کند و مراتب را به رئیس قوه قضائیه اعلام کند.

دادسرای نظامی | انواع دادسراهای تخصصی

با استناد به ماده 597 آئین دادرسی کیفری دادسرای نظامی به جرائمی می‌پردازد که مربوط می‌شوند به وظائف خاص نظامی و یا انتظامی اعضای نیروهای مسلح به استثنای جرائمی که اختصاص دارد به ضابطین دادگستری. به جرائم ضابطین دادگستری در دادگاه عمومی و دادسرای عمومی رسیدگی می‌شود.

دادسرای نظامی از دادستان، معاون او، بازپرس و دادیار تشکیل شده است.

دادسرای عمومی و انقلاب

پیش‌تر دو نوع دادسرا وجود داشت دادسرای عمومی و دادسرای انقلاب. دادسرای عمومی در کنار دادگاه کیفری یک و دو فعالیت می‌کرد و دادسرای انقلاب به جرائمی رسیدگی می‌کرد که در صلاحیت دادگاه انقلاب بود. بعد از اینکه قانون اصلاح شد تفاوت‌هایی ایجاد شد به عنوان مثال دادگاه عمومی و انقلاب و همچنین دادسرای عمومی و انقلاب ایجاد شدند و شروع به کار کردند و مدتی بعد در سال 1392 یعنی زمانی که قانون آئین دادرسی کیفری تصویب شد دادگاه کیفری یک و دو دوباره تاسیس شد و شروع به کار کرد و دادسرایی که مورد بحث ماست یعنی دادسرای عمومی و انقلاب به فعالیت خودش در کنار دادگاه کیفری یک و دو پرداخت به علاوه این که دادسرای عمومی انقلاب به جرائمی که در صلاحیت دادگاه انقلاب هست نیز رسیدگی می‌کند.

دادستان، بازپرس و دادیار از اعضای دادسرای عمومی و انقلاب به شمار می‌روند.

دادسرای ویژه روحانیت

دادسرای ویژه روحانیت به این منظور ایجاد شده است که به جرائم مربوط به روحانیون و همچنین به اعمالی که شان روحانیت را زیر سوال می‌برد و اختلافاتی که موجب از بین رفتن امنیت یک محل می‌شود در صورتی که یک طرف این اختلافات شخصی باشد که روحانی است پرداخته می‌شود و همه این امور تحت نظارت عالی‌ترین مقام رسمی کشور یعنی رهبری صورت می‌گیرد.

هدف از ایجاد چنین نهادی با استناد به قانون جلوگیری کردن از نفوذ افراد منحرف به حوزه علمیه و مواردی از این قبیل می‌باشد.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص انواع دادسراهای تخصصی، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون انواع دادسراهای تخصصی پاسخ دهند.

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.

منبع : دادسراهای تخصصی

برای کارمندان یک نهاد اداری دو نوع مسئولیت می‌توان در نظر گرفت یکی مسئولیت کیفری است و دیگری مسئولیت مدنی. اگر اشخاص به عنوان مستخدم یک نهاد اداری به افراد دیگر خسارت وارد کنند مشمول مسئولیت مدنی می‌شوند و اگر قوانین جزایی را زیر پا بگذارند مشمول مسئولیت کیفری می‌شوند. علاوه بر آن دو نوع مسئولیت مسئولیت سومی نیز قابل تصور است و آن هم مسئولیت اداری است به این معنا که اگر مستخدم فعلی را انجام دهد یا برعکس، از انجام فعلی سر باز زند مشمول مسئولیت اداری می‌شود و به تبع این مسئولیت، مجازات‌های اداری برای او تعیین می‌گردد. در ادامه به بررسی این تخلفات می‌پردازیم.

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.

برا کسب اطلاعات بیشتر بر روی لینک زیر کلیک کنید : 

تخلفات اداری

تخلفات اداری کارمندان اداری

تخلفات اداری کارمندان دولت

مرجع رسیدگی تخلفات اداری 

 
تخلف اداری چیست ؟

در قانون رسیدگی به تخلفات اداری بیان شده است که تخلفات اداری در بر گیرنده مسائل انضباطی و اعمال خلاف اخلاق عمومی هستند که منشا این رفتار می‌تواند از تقصیر یا قصور متخلف نشات گیرد.
تفاوت تقصیر و قصور در این است که اگر مقررات اداری به عمد نقض شود مفهوم تقصیر تحقق می‌یابد و اگر کارمند به طور غیر عمد در انجام وظایف اداری کوتاهی کند مفهوم قصور تحقق می‌یابد.
به طور کلی می‌توان بیان کرد که اگر مستخدم فعلی را انجام دهد یا اینکه از انجام فعلی سر باز زند به طوری که انجام دادن یا انجام ندادن این افعال مشمول مجازات شود مرتکب تخلف اداری شده است در ادامه به بررسی انواع تخلفات اداری می‌پردازیم.

انواع تخلفات اداری

۱- اعمال و رفتار خلاف شئون شغلی یا اداری.

۲- نقض قوانین و مقررات.

۳- انجام ندادن یا تاخیر در انجام امور قانونی ارباب رجوع بی‌دلیل.

۴- وارد شدن ایراد تهمت و افترا و هتک حیثیت.

۵- اخاذی.

۶- اختلاس.

۷- تبعیض قائل شدن در اجرای قوانین نسبت به اشخاص.

۸- ترک خدمت در ساعاتی که مستخدم موظف به انجام کار است.

۹- تکرار در با تاخیر وارد شدن به محل کار یا تکرار خارج شدن از محل کار بدون اجازه.

۱۰- ایراد خسارت به اموال دولت.

۱۱- فاش کردن اسناد محرمانه نهاد اداری.

۱۲- برقراری ارتباط‌های غیر مجاز با بیگانگان.

۱۳- انجام ندادن دستور مقام‌های مافوق که در حدود وظایف اداری است.

۱۴- کم کاری.

۱۵- گزارش ندادن مدیران از تخلفات کارمندان تحت امرشان.

۱۶- گزارش خلاف واقع در امور اداری.

۱۷- دریافت هرگونه مال به عنوان رشوه.

۱۸- دادن مدارک به اشخاصی که حق دریافت آن مدارک را ندارند و یا امتناع از دادن مدارک به اشخاصی که حق دریافت آن مدارک را دارند.

۱۹- تعطیل کردن ارائه خدمت در اوقات مقرر اداری.

۲۰- عدم رعایت حجاب.

۲۱- عدم رعایت شئون اسلامی.

۲۲- مخفی، نگهداری و پخش کردن و خرید و فروش مواد مخدر.

۲۳- استفاده از مواد مخدر یا اعتیاد به آن‌ها.

۲۴- اشتغال به شغل دولتی دیگری به استثنای مشاغل تحقیقاتی و آموزشی.

۲۵- استفاده غیر مجاز از امکانات و اموال دولتی و موقعیت‌های شغلی.

۲۶- دست بردن در اسناد و اوراق رسمی یا دولتی. مثلا جعل یا مخدوش نمودن.

۲۷- افشای سوالات امتحانی یا تعویض آن‌ها و دست بردن در سوالات، مدارک و دفاتر امتحانی.

۲۸- دادن نمره یا امتیاز به ناحق.

۲۹- غیبت غیر موجه و به صورت متناوب یا متوالی.

عضویت‌های مشمول تخلف اداری

– شرکت کردن در اعتصابات تظاهرات و تحصن‌های غیر قانونی برای دستیابی به مقاصد غیر قانونی.

– عضویت در فرقه‌هایی که اسلام آن‌ها را مردود می‌داند.

– همکاری با ساواک به عنوان مأمور یا منبع خبری و داشتن فعالیت‌هایی از قبیل دادن گزارش ضد مردمی.

– عضو شدن در سازمان‌هایی که اساسنامه آن‌ها ادیان الهی را نفی می‌کنند.

– عضویت در گروه‌های محارب و یا طرفداری از آن‌ها و یا انجام دادن فعالیت‌هایی که به نفع آن‌ها باشد.

– عضویت در تشکیلات فراماسونری.

سایر موارد

– سوء استفاده از موقعیت اداری و مقام.

– استراق سمع بدون مجوز و بازرسی یا باز نمودن پاکت‌ها و محصولات پستی یا معدوم نمودن آن‌ها.

– کارشکنی و شایعه پراکنی و یا تشویق دیگران به کارشکنی یا کم کاری یا وارد کردن خسارت به اموال دولتی.

نهادهای رسیدگی کننده به تخلفات اداری

در قانون رسیدگی به تخلفات اداری دو نهاد برای رسیدگی به تخلفات اداری مستخدمین پیش‌بینی شده است. آن‌ها عبارتند از مقامات اداری و هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری که به توضیح درباره آن‌ها می‌پردازیم.

الف) مقامات اداری

مدیران دستگاه‌های اجرایی وظیفه دارند نظارت مستقیم خود را در نهاد مربوطه اعمال کنند. یکی از روش‌های آن‌ها می‌تواند تعیین بازرس‌هایی باشد که در کار خود متخصص هستند و از همه مهم‌تر معتمد می‌باشند و این بازرسی را به طور مستمر انجام می‌دهند و مدیران مربوطه می‌توانند با استناد به گزارش این بازرس‌ها در پاره‌ای از موارد به تخلفات اداری رسیدگی کنند. البته این نکته حائز اهمیت است که مجازات‌هایی که توسط مقامات اداری اعمال می‌شود در نهادی به نام دیوان عدالت اداری قابل شکایت هستند.

ب) هیئت‌های رسیدگی به تخلفات اداری

در قانون رسیدگی به تخلفات اداری هیئت‌های دو درجه‌ای به منظور رسیدگی به تخلفات مزبور تعیین شده است که عبارتند از هیئت‌های بدوی و تجدیدنظر. به این ترتیب که در هر یک از دستگاه‌هایی که مشمول این قانون می‌شوند هیئت‌های بدوی در نظر گرفته شده است و هیئت‌های تجدیدنظر در دستگاه‌هایی که هیات وزیران تصویب می‌کنند تشکیل می‌شوند. هیئت‌های بدوی و تجدیدنظر سه عضو اصلی دارند و یک یا دو عضو علی‌البدل که برای سه سال انتخاب می‌شوند. آن‌ها توسط حکم وزیر یا بالاترین مقام سازمان مستقل دولتی منصوب می‌شوند انتخاب مجدد آن‌ها مانعی ندارد. جلسات آن‌ها با مشارکت سه نفر از اعضا به رسمیت شناخته می‌شود و آرای آن‌ها با موافقت ۲ نفر از اعضای مربوطه اعتبار دارد.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص تخلفات اداری، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون تخلفات اداری پاسخ دهند.

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.

منبع : تخلفات اداری

در قانون رسیدگی به تخلفات اداری ۳۸ مورد از تخلفات برشمرده شده است و در صورت انجام هر یک از آن‌ها مجازاتی پیش‌بینی شده است. به این ترتیب که در ماده ۹ قانون رسیدگی به تخلفات اداری ۱۱ نوع مجازات اداری پیش بینی شده است. در ادامه به بررسی مفصل تنبیهات اداری می‌پردازیم.

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.

برای کسب اطلاعات بیشتر بر روی لینک زیر کلیک کنید :

تنبیهات اداری

انواع تنبیهات اداری

تنبیهات اداری

۱- اخطار کتبی بدون اینکه در پرونده استخدامی فرد نامی از آن برده شود. 

۲- توبیخ کاری بدون اینکه در پرونده استخدامی فرد وارد شود.

۳- کسر حقوق حداکثر تا یک سوم از یک ماه تا یک سال.

۴- انفصال موقت از یک ماه یا یک سال.

۵- تغییر محل جغرافیایی خدمت به مدت یک تا پنج سال.

۶- تنزیل مقام و یا محرومیت از منتسب شدن به پست‌های حساس و همچنین پست‌های مدیریتی در تمام دستگاه‌های مشمول این قانون.

۷- تنزیل به یک یا دو گروه و یا به تاخیر افتادن در اعطای یک یا دو گروه به میزان یک یا دو سال.

۸- بازخرید کردن خدمت در صورتی که شخص کمتر از ۲۰ سال سابقه خدمتی دولتی داشته باشد. در مورد مستخدمین زن داشتن کمتر از ۲۶ سال سابقه خدمت دولتی ملاک است. در مورد مستخدمین مرد با پرداخت ۳۰ تا ۴۵ روز حقوق در قبال هر سال خدمت به تشخیص هیئتی که رای را صادر می‌کند.

۹- بازنشستگی در صورتی که بیش از ۲۰ سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین زن و بیش از ۲۵ سال سابقه خدمت دولتی برای مستخدمین مرد وجود داشته باشد بر اساس سال‌های خدمت دولتی با در نظر گرفتن تغییر یک یا دو گروه.

۱۰- اخراج از دستگاه مربوطه که مشمول این قانون است.

۱۱- انفصال دائم از خدمت دولتی و دستگاه‌هایی که مشمول این قانون می‌باشند.

دستگاه‌های مشمول قانون رسیدگی به تخلفات اداری

پیشتر به عبارت دستگاه‌های مشمول قانون رسیدگی به تخلفات اداری اشاره شد. در ادامه ما به تفصیل به بررسی این دستگاه‌ها می‌پردازیم. در ابتدا باید بیان کرد که قانون رسیدگی به تخلفات اداری دایره شمول وسیع‌تری نسبت به قانون استخدام کشوری و قانون مدیریت خدمات کشوری در اختیار دارد.

در ماده ۱۸ قانون مذکور بیان شده است که تمامی وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، موسسات و شرکت‌های دولتی، شرکت‌های ملی نفت و گاز و پتروشیمی و شهرداری‌ها و بانک‌ها و موسساتی که سیطره این قانون بر آن‌ها نیازمند ذکر نام می‌باشد و موسساتی که تمام یا قسمتی از بودجه آن‌ها از بودجه عمومی تامین می‌گردد و نیز کارکنان مجلس شورای اسلامی و نهادهای انقلاب اسلامی مشمول مقررات این قانون می‌باشند. مشمولان قانون استخدام نیروهای مسلح و غیر نظامیان ارتش و نیروهای انتظامی، قضات، اعضای هیئت‌های علمی دانشگاه‌ها و موسسات آموزش عالی و مشمولان قانون کار از شمول این قانون خارج‌اند و تابع مقررات خود هستند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص تنبیهات اداری، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون تنبیهات اداری پاسخ دهند.

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.

منبع : تنبیهات اداری

زن و مردی که با هم ازدواج می‌کنند نام یکدیگر را باید در شناسنامه خود ثبت کنند. اما گاهی اوقات زن و شوهر بنا به مسائلی از هم جدا می‌شوند و طلاق می‌گیرند. بعد از طلاق یکی از مشکلات زنان و مردان این است که آیا آن‌ها می‌توانند نام همسر خود را از شناسنامه پاک کنند یا خیر؟ نام فرزند چطور؟ ما در ادامه به بررسی نحوه حذف نام همسر از شناسنامه و بررسی راه‌های قانونی آن مطابق قانون می‌پردازیم.

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.

برای کسب اطلاعات بیشتر بر روی لینک زیر کلیک کنید : 

حذف نام همسر و فرزند از شناسنامه

حذف نام همسر از شناسنامه

خذف نام فرزند از شناسنامه

پاک کردن اسم همسر

در ماده 33 قانون ثبت احوال آمده است که تمامی اتفاقات مهم از قبیل ازدواج و طلاق یا مرگ زوج یا زوجه و رجوع و بذل مدت و فسخ نکاح باید در دفاتر ثبت کل وقایع درج گردد ولی امکان پاک کردن آن از شناسنامه وجود دارد. در المثنای شناسنامه مرد یا زن آخرین نکاح و طلاق و یا بذل مدت و در صورت تعدد زوجات آن تعداد ازدواج که هنوز معتبر است ثبت خواهد شد. ازدواج و طلاقی که بدون آمیزش جنسی بین زوجین اتفاق افتاده در المثنای شناسنامه درج نخواهد شد.

همچنین اگر مرد مجدد ازدواج نماید با تقاضای همسر جدید نام همسر قبلی از شناسنامه مرد پاک می‌شود.

نکات مربوط به این ماده

طبق این ماده اگر زن و مردی که با هم ازدواج می‌کنند تا قبل از طلاق خود رابطه جنسی نداشته باشند و زن باکره باشد در این صورت پس از طلاق می‌توانند در شناسنامه المثنی نام همسر خود را حذف کنند. حال در این جا می‌توان فرض کرد که زن قبلا یک بار ازدواج کرده و طلاق گرفته است. آیا باز هم می‌تواند در ازدواج دوم خود قبل از انجام رابطه جنسی طلاق گرفته و نام همسر خود را از شناسنامه حذف کند؟ با توجه به توضیح‌هایی که داده شد قاعدتا باید بتواند اما رویه قضایی ما این نظر را قبول ندارد و مخالف است. چنانچه زوجین ادعای طلاق یا ازدواج بدون آمیزش نمایند دادگاه زن را به پزشکی قانونی ارجاع می‌دهد تا گواهی باکره بودن بگیرد.

این حکم در مورد مرد هم اجرا می‌شود یعنی در صورت نداشتن رابطه جنسی مرد هم می‌تواند بعد از طلاق با دریافت شناسنامه المثنی نام همسر سابق خود را از شناسنامه پاک کند.

بنابراین اگر طلاق قبل از رابطه جنسی زن و مرد اتفاق بیفتد زن می‌تواند با ارائه گواهی از پزشکی قانونی مبنی بر باکره بودن یا حکم دادگاه خود مستقیما به ثبت احوال مراجعه کرده و تقاضای صدور شناسنامه المثنی کند که در این صوت نام همسر سابق از شناسنامه او حذف می‌شود و همین طور هم که در بالا گفتیم مرد هم می‌تواند با گرفتن شناسنامه المثنی نام همسر سابق را از شناسنامه پاک کند.

حذف نام فرزند از شناسنامه

به هیچ وجه پاک کردن نام فرزند از شناسنامه امکان پذیر نمی‌باشد و نمی‌توان این کار را انجام داد.

در دعوای لعان وقتی که پدر فرزندی که دنیا آمده است را از خود نداند ارتباط بین پدر و فرزند قطع می‌شود و فرزند در این صورت نمی‌تواند از پدر خود ارث ببرد ولی میراث مادری همچنان به فرزند می‌رسد.

گاهی اوقات هم پیش می‌آید که با گرفتن شناسنامه المثنی بنا به یک سری دلایلی نام فرزند ثبت نمی‌شود که باید آن را با دلایل مستند و مستندل پیگیری نمود.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص حذف نام از شناسنامه، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون حذف نام از شناسنامه پاسخ دهند.

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.

منبع : حذف نام همسر از شناسنامه

نفقه به معنی هزینه و خرجی است. زمانی که عقد دائم خوانده می‌شود حقوق و تکالیفی بر عهده زن و مرد قرار می‌گیرد که این حقوق و تکالیف دو طرفه هستند. در حقوق ایران، نفقه از ارکان موجود در ازدواج می‌باشد مثل مهریه و اجرت المثل که بر عهده مرد قرار دارد و این نفقه تحت شرایطی به‌ زن تعلق می‌گیرد. طبق قانون نفقه نسبت به هر دینی که زوج به زوجه دارد ارجحیت دارد. همان طور که مرد باید به زن‌ نفقه بدهد تحت شرایطی هم به زن نفقه تعلق نمی‌گیرد و در ادامه با این موارد بیشتر آشنا می‌شویم.

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.

برای کسب اطلاعات زیر بر روی لینک زیر کلیک کنید : 

 نفقه زن

نفقه زوجه در ازدواج دائم

معیار تعیین میزان نفقه

نفقه زن چیست

در خانواده‌های ایرانی ریاست خانواده غالبا بر عهده مرد است. اما خانم‌هایی هستند که با نشان دادن قدرت خود در اداره کردن امور منزل این ریاست را بر عهده گرفته‌اند و در این بین زوج نمی‌تواند ریاست منزل را به شخص سومی حتی با قرارداد واگذارکند. اساسا می‌بینیم که با ازدواج نفقه یا به عبارتی همان خرجی خانم بر عهده مرد قرار می‌گیرد و مرد بر اساس قرارداد ازدواج موظف به پرداخت نفقه به زوجه می‌باشد. در قانون ایران مرد مسئول تامین نیازهای مادی همسرش است و باید تمام نیازهای زوجه از قبیل خوراک، پوشاک، هزینه‌های درمانی و… را فراهم کند. در عقد موقت زن حقی برای گرفتن نفقه ندارد مگر اینکه ضمن عقد موقت شرط شده باشد.

معیار و مقدار تعیین نفقه زن

زمانی که زنی نفقه خود را طلب کرد و آن را دریافت نکرد می‌تواند با مراجعه به دادگاه خانواده دادخواست دهد و از زوج شکایت کند. کارشناس‌هایی در دادگاه قرار دارند که به بررسی این امر می‌پردازند و نفقه زوجه را بر اساس زندگی حال حاضر زن با همسرش می‌سنجند. عده‌ای از حقوق دانان عقیده داشتند که میزان نفقه با توجه به زندگی زن در خانه پدری‌اش می‌سنجند اما اکنون در دادگاه‌ها این معیار به حساب نمی‌آید. برای دریافت نفقه باید حتما عقد نکاح دائمی باشد و این که زوجه تمکین کند. در پرداخت نفقه هم نگاه به شاغل بودن یا نبودن، درآمد داشتن یا نداشتن زن نمی‌شود. مقدار نفقه در قانون ذکر نشده است و این بستگی به نیازهای زوجه و توان مالی شوهر دارد.

اموالی که به عنوان نفقه زن قرار می‌گیرند

این اموال دو نوع هستند:

1. اموالی که با استفاده از آن تمام می‌شوند و یا از بین می‌روند مثل خوراکی‌ها.
2. اموالی که با استفاده از آن هم از بین نمی‌رود یا تمام هم نمی‌شود که این‌ها شامل خانه، ماشین، طلا و جواهرات و… می‌شود.

عدم تمکین یا نشوز

اگر زوجه از شوهر تمکین نکند یعنی در زندگی خصوصی از او پیروی نکند یا نیازهای جنسی‌اش را برطرف نکند نفقه به وی تعلق نمی‌گیرد.

نتایج عدم تمکین و نشوز زن

1. عدم استحقاق برای نفقه.
2. حکم دادگاه برای ازدواج مجدد مرد.
3. اقامه دعوای طلاق از سوی زوج.

مجازات عدم پرداخت نفقه زن

در صورتی که مرد از دادن نفقه زن خودداری کند زن می‌تواند هم شکایت کیفری کند و هم دادخواست حقوقی بدهد.

شکایت کیفری

پس در صورتی که زوج استطاعت و توان مالی پرداخت نفقه را داشته باشد ولی از پرداخت آن امتناع نماید به حبس از سه ماه و یک روز تا پنج ماه محکوم می‌گردد.

دادخواست حقوقی

دادخواست حقوقی برای مواردی است که زوجه بخواهد نفقه ایام گذشته را دریافت کند. در این دادخواست زن می‌تواند از مرد درخواست پرداخت هزینه دادرسی هم داشته باشد و زوجه در صورتی که مرد نتواند نفقه‌اش را بپردازد می‌تواند دادخواست طلاق بدهد.

نفقه بعد از جدایی (طلاق)

در موردی که طلاق از نوع طلاق رجعی می‌باشد یعنی مرد تا زمانی که عده زن پایان نیافته است می‌تواند به وی رجوع کند و در این صورت دیگر طلاق وجود ندارد و زن و شوهر به حساب می‌آیند در این مورد مرد پس از طلاق تا زمانی که عده زن که بین 2 تا 3 طهر است تمام نشده است مکلف به پرداخت نفقه می‌باشد.

نفقه عده وفات

این نوع نفقه در صورت درخواست زوجه از مال و اموال افرادی که نفقه به عهده آنان است برداشته می‌شود.

نفقه ازدواج موقت

در نکاح موقت به زوجه نفقه تعلق نمی‌گیرد مگر اینکه ضمن عقد نکاح پرداخت نفقه به زوجه موقت شرط شده باشد.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص نفقه زن، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون نفقه زن پاسخ دهند.

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.

منبع :  نفقه زن

مسئولیت در حقوق به مفهوم پاسخگویی و مورد خطاب قانون گذار قرار گرفتن اشخاص است. مسئولیت مدنی یک رابطه حقوقی است که به موجب آن یکی در برابر دیگری مکلف به جبران خسارت وارده می‌شود. بر همین اساس در مسئولیت مدنی رابطه دینی ویژه‌ای بین زیان دیده و مسئول به وجود می‌آید که طبق آن زیان دیده طلبکار و مسئول بدهکار می‌شود و موضوع بدهی جبران خسارت است. در حقوق ایران پذیرفتن مسئولیت مدنی دولت و کارکنان آن سابقه طولانی ندارد. هر چند که مقررات مربوط به اتلاف و تسبیب در قانون مدنی وجود داشت اما استناد به آن‌ها در برابر دولت به دشواری امکان‌پذیر بود. در ادامه به بررسی تفصیلی این موضوع خواهیم پرداخت.

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.

برای کسب اطلاعات بیشتر بر روی لینک زیر کلیک کنید : 

مسئولیت مدنی کارکنان دولت

مسئولیت مدنی دولت

مبنای مسئولیت مدنی  دولت و کارکنان آن

مسئولیت مدنی دولت بعضا مبتنی بر تقصیر است و در مواردی نیز مسئولیت مدنی بر مبنای دیگری استوار است.

تقصیر

تقصیر یعنی کسی که ضرر را وارد کرده مسئول جبران خسارت است. پس رابطه سببیت بین فعل و واقعه زیان بار ضروریست. اما در حقوق عمومی گاهی این قاعده برای رعایت عدالت اجتماعی کنار گذاشته می‌شود.

مسئولیت مدنی در حقوق مدنی مسائلی را مطرح می‌سازد که مهم‌ترین آن‌ها عبارت از این است که فعالیت دولت به وسیله کارمندان صورت می‌پذیرد و دولت ابزار کار را در اختیار کارمندان قرار می‌دهد و آن‌ها با به کار گیری این ابزار موجب ایراد خسارت به اشخاص می‌شوند. لذا سوالی که مطرح می‌شود این است که مسئولیت بر عهده کیست؟ کدامیک (کارمند و یا دستگاه اداری) ملزم به پرداخت خسارت می‌باشند؟ ثانیا با توجه به اینکه هدف اعمال اشخاص حقوق عمومی تامین منفعت عمومی است و به لحاظ اینکه از اعمال عمومی همه افراد منتفع می‌گردند اگر از این رهگذر خسارتی به افراد وارد آید چه کسی مسئول جبران آن است؟

چه کسی باید جبران خسارت نماید ؟

1. از یک دیدگاه می‌توان گفت چون عمل کارمند موجب ورود ضرر شده است لذا وی به عنوان وارد کننده زیان مسئول است و باید پاسخگو باشد. البته در این سیستم در همه حال کارمند مسئول تلقی نمی‌گردید و ممکن بود مسئولیت در بعضی موارد بر عهده دولت قرار گیرد ولی زیان دیده نمی‌توانست علیه دولت طرح دعوی نماید.
2. در دیدگاه دیگر، شخص حقوقی حقوق عمومی همواره مسئول پرداخت خسارت ناشی از اقدامات کارمندان شاغل به خدمات عمومی است ولی مسئولیت پرداخت خسارت به زیان دیده توسط دولت مانع از آن نیست که دولت نتواند به کارمند خاطی مراجعه نماید و خسارت پرداختی را از وی مطالبه کند.
3. مسئولیت پرداخت خسارت در بعضی موارد بر عهده دولت و در برخی از موارد بر عهده کارمند خاطی است و زیان دیده می‌تواند با توجه به شرایط و اوضاع و احوالی که در آن خسارت به وی وارد شده است حسب مورد به کارمند یا دولت مراجعه کند. در این حالت زیان دیده باید در صورت اثبات خطای کارمند به وی و در صورت اثبات تقصیر دولت، به دولت جهت جبران خسارت مراجعه نماید. در بعضی موارد ممکن است بتواند به هر دو مراجعه کند.

نتیجه‌گیری نهایی

همانطور که اشاره شد مبنای مسئولیت تقصیر است و مسئولیت متوجه کسی می‌گردد که زیان و خسارت ناشی از تقصیر اوست. لذا در فرض تقصیر کارمند، وی پاسخگوی خطای شخصی خویش است. اما چنانچه خسارت به دلیل نقص و خرابی وسایل اداره یا موسسه باشد دولت مسئول جبران خسارت است. به طور کلی اقداماتی که در راستای ((اعمال حاکمیت دولت)) برای حفظ منافع اجتماعی و عمومی انجام می‌شوند اگر موجب ضرربه اشخاص گردند سبب مسئولیت دولت است.

3 رکن اساسی برای تحقق مسئولیت مدنی کارکنان دولت

تحقق ضرر

یکی از ارکان بدیهی مسئولیت مدنی این است که با تحقق سایر ارکان ضرر هم محقق شود، یعنی به لحاظ عمل اداره یا کارکنان آن ضرری متوجه شخصی گردد. ضرر را حقوق دانان نقص در اموال یا سلب و یا از دست رفتن منفعتی مسلم و یا لطمه به سلامت و حیثیت و یا عواطف شخص تعریف کرده‌اند. ضرر هم به دو نوع مادی و معنوی تقسیم می‌شود.

فعل یا ترک فعل زیانبار | مسئولیت مدنی کارکنان دولت

مسئولیت مدنی زمانی محقق می‌شود که به واسطه فعل یا ترک فعلی که شخصی مرتکب می‌شود ضرر مادی و معنوی متوجه دیگری گردد. بنابراین مسئولیت مدنی دولت نیز زمانی محقق می‌شود که سازمان‌های دولتی و یا کارکنان آن به واسطه عملی که مرتکب می‌شوند زیانی به اشخاص وارد کنند و یا اینکه به دلیل عدم انجام وظائف قانونی از طرف آن‌ها این زیان متوجه زیان دیده گردد.

وجود رابطه علیت میان فعل زیانبار و ورود خسارت

در مسئولیت مدنی زیان دیده باید اثبات کند که فعل یا ترک فعل زیانبار دولت یا کارمند باعث ورود خسارت به وی گردیده است. البته باید توجه داشت در مواردی که قانون گذار تقصیر را مبنای مسئولیت مدنی قرار داده است زیان دیده باید برای تحقق مسئولیت مدنی شخص مخاطب، تقصیر وی را نیز اثبات کند ولی در مواردی که قانون گذار فرض تقصیر را مبنا قرار داده است پس نیازی به اثبات تقصیر نیست. در مواردی که نظریه بدون تقصیر مبنای مسئولیت مدنی قرار گرفته است صرف وجود رابطه علیت میان فعل زیانبار شخص مخاطب قانون گذار و ورود خسارت به زیان دیده برای تحقق مسئولیت مدنی کفایت می‌کند.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص مسئولیت مدنی دولت، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون مسئولیت مدنی دولت پاسخ دهند.

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.

منبع : مسئولیت مدنی کارکنان دولت

یکی از مواردی که از طریق آن کارمند به طور قهری از خدمت دولت خارج می‌شود مبحث فوت کارمند می‌باشد. در قانون استخدام کشوری می‌توانیم احکامی را بیابیم که در خصوص فوت مستخدم در دوران خدمت و همچنین فوت مستخدم در دوران بازنشستگی مباحثی را مطرح کرده است که در ادامه به آن می‌پردازیم.

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید.

برای کسب اطلاعات بیشتر بر روی لینک زیر کلیک کنید : 

فوت کارمند 

بازماندگان شرایط دریافت مستمری

مقدار مستمری بعد از فوت کارمند

وراث مستمری بگیر

بر اساس قانون وراث قانونی عبارتند از فرزندان و همسر دائمی و مادر و پدری که در کفالت متوفی بودند. به علاوه نوادگانی که پدرشان فوت و در کفالت مستخدم بوده‌اند که البته شرایطی را در خصوص آن‌ها ذکر کرده است؛ این شرایط عبارتند از:

فرزندان و نوادگانی که به آن‌ها اشاره شد کمتر از ۲۰ سال داشته باشند مگر اینکه در دانشگاه‌ها یا موسسات آموزشی عالی محصل باشند و تحصیل آنان مطابق مدارک ثبت شده باشد. در این صورت حقوق وظیفه آن‌ها تا پایان ۲۵ سالگی خواهد بود و در پایان بیست و پنجمین سال قطع خواهد شد.

فرزندان و نوادگان اناث

فرزندان و نوادگان مونث به شرط این که ازدواج نکرده باشند تا ۲۰ سالگی از این حقوق بهره‌مند هستند. همچنین اگر در یکی از دانشگاه‌ها و موسسات آموزشی رسمی محصل باشند و تحصیل آن‌ها توسط مدارک ثبت شده باشد و ازدواج نکرده باشند حقوق وظیفه آن‌ها در پایان ۲۵ سالگی قطع خواهد شد و هم چنین مطابق قانون فرزندان اناث در صورت اینکه شغل نداشته باشند یا ازدواج نکرده باشند و فرزندان ذکور نیز تا ۲۰ سالگی در صورتی اشتغال به تحصیل دانشگاهی داشته باشند تا ۲۵ سالگی از کمک هزینه اولاد بیمه یا مستمری والدین خود برخوردار می‌گردند.

بنابراین در میابیم که شرط سن برای فرزندان اناث حذف شده است. دیوان عدالت اداری رای داده است که ازدواج نکردن فرزندان اناث در زمان تقاضا اهمیت دارد. فرزندان اناث تا زمانی که ازدواج نکرده‌اند از این حق بهره‌مندند.

سایر افراد

1. این مورد اختصاص دارد به مادر متوفی به شرط اینکه همسر نداشته باشد.

2. در این مورد اطلاق می‌شود به همسر دائمی متوفی.

3. این مورد نیز مربوط است به شوهری که از کار افتاده باشد و تحت کفالت همسر متوفی خود باشد.

4. و مورد آخر اختصاص دارد فرزندان و نوادگان ناقص العضو یا علیل متوفی که قادر به انجام کاری تا آخر عمر خود نمی‌باشند.

میزان حقوق وظیفه وراث کارمند فوت شده

الف) میزان حقوق وظیفه وراث کارمندی که شاغل و بازنشسته بوده است به این شرح می‌باشد: اگر کارمندی رسمی باشد و فوت شود تفاوتی نمی‌کند که شاغل باشد یا بازنشسته یا از کار افتاده مطابق ماده ۶ قانون اصلاح پاره‌ای از مقررات مربوط به حقوق بازنشستگی که مصوب سال ۱۳۷۹ است معدل تمامی حقوق و کسور دریافتی در دو سال آخر خدمت با اعمال آخرین ضریب حقوق سال بازنشستگی مبنای تعیین حقوق وظیفه خواهد بود و تمامی این حقوق بازنشستگی و وظیفه به وراث متعلق خواهد بود.

همچنین نحوه تقسیم حقوق وظیفه میان وراث مطابق قانون مدنی انجام نمی‌شود بلکه به موجب ماده ۸۷ ق.آ.ک حقوق وظیفه میان وراث به مساوات تقسیم می‌شود. تبصره ۲ ماده ۶ قانون اصلاحی بیان می‌کند که اگر سهم یکی از وراث قطع شود به طور مساوی به سهام بقیه ورد اضافه خواهد شد.

میزان حقوق وظیفه وراث کارمند از کار افتاده یا فوت شده

اگر از کار افتادگی کارمندی به علت وقوع حادثه در نتیجه کار می‌باشد یا به دلیل انجام وظیفه ناقص شود به طوری که دیگر نتواند کار کند تمام حقوق او به عنوان حقوق وظیفه در مورد وی برقرار می‌گردد و اگر مستخدمی که ذکر شد فوت کند تمام حقوق وظیفه او با رعایت شرایطی که در قانون بیان شده است به وراث قانونی او تعلق دارد. اما اگر از کار افتادگی مستخدم ناشی از انجام وظیفه او در طول انجام دادن کارش نباشد و سپس فوت کند چهار پنجم حقوق وظیفه او با رعایت شرایطی که در قانون بیان شده است به وراث تعلق می‌گیرد.

برای دریافت اطلاعات بیشتر در خصوص فوت کارمند، به کانال تلگرام حقوقی وکیل دات کام مراجعه نمایید. کارشناسان مرکز مشاوره حقوقی وکیل دات کام نیز آماده‌اند تا با ارائه خدماتی در زمینه مشاوره حقوقی تلفنی وکیل دات کام به سوالات شما عزیزان پیرامون فوت کارمند پاسخ دهند.

برای دریافت مشاوره حقوقی می توانید با متخصصین و وکلای با تجربه وکیل دات کام با شماره 02166419012 تماس بگیرید یا می توانید مقالات مجله حقوقی وکیل دات کام را مطالعه نمایید.

منبع : فوت کارمند